律图审稿专业委员会3轮严审

在我国合同到期单位降薪能申请赔偿吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 广西贺州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果用人单位在合同到期时降薪,导致劳动合同不续订合同的,劳动者能申请补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满一年,用人单位需要向其支付一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    12 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3051位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国合同到期单位降薪能申请赔偿吗
一键咨询
  • 146****7822用户4分钟前提交了咨询
    152****4232用户4分钟前提交了咨询
    158****6621用户1分钟前提交了咨询
    133****3841用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    161****8567用户4分钟前提交了咨询
    135****5073用户2分钟前提交了咨询
    148****8801用户2分钟前提交了咨询
    147****5733用户2分钟前提交了咨询
    157****7635用户3分钟前提交了咨询
    146****4707用户3分钟前提交了咨询
    175****6575用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    160****7518用户3分钟前提交了咨询
  • 171****1360用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    135****5604用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    164****0014用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    148****4827用户3分钟前提交了咨询
    170****1454用户2分钟前提交了咨询
    140****0015用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    141****8668用户3分钟前提交了咨询
    177****8131用户2分钟前提交了咨询
    148****6225用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    146****6805用户4分钟前提交了咨询
    165****2644用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    152****5477用户3分钟前提交了咨询
    156****6883用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    177****6277用户3分钟前提交了咨询
    133****4861用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    131****1311用户1分钟前提交了咨询
    161****8783用户4分钟前提交了咨询
    158****3350用户2分钟前提交了咨询
    162****1822用户2分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    178****0703用户2分钟前提交了咨询
    175****6006用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    151****0155用户1分钟前提交了咨询
    130****8647用户4分钟前提交了咨询
    141****5636用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    165****8755用户3分钟前提交了咨询
    165****3554用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    150****1141用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    170****0087用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    135****1244用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    155****8727用户2分钟前提交了咨询
    143****5363用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    143****7860用户2分钟前提交了咨询
    142****7741用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    157****6028用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    173****7748用户4分钟前提交了咨询
    151****8033用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    136****4421用户4分钟前提交了咨询
    166****4661用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****7158用户1分钟前已获取解答
扬州152****1678用户1分钟前已获取解答
常州178****9375用户2分钟前已获取解答
单位调岗降薪我辞职有赔偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿吗?
在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿的。劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低待遇,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7478 位律师在线,高效解决问题
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应