休产假是否会发年终奖

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，假币行贿是否构成行贿罪，其判断标准在于行为人是否知晓假币的存在。
假如，行为人在并不知悉为假币的情况下，违法进行了行贿活动，那么这种情况仅构成行贿罪这一单一犯罪事实；
然而，若行为人明知所行贿之物为假币，却仍然进行行贿行为，那么则构成行贿罪与使用假币罪的想象竞合犯，在此种情况下，应在法律允许范围内择一重罪进行刑法处罚，两罪不必并罚。
在司法实践中，倘若行贿者利用假币实施所谓的“行贿”行为，而受贿方在对假币毫不知情的情况下予以接受，对于受贿方而言，应按照受贿罪的未遂形态来定性处理。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关政府法规的规定，国庆期间的法定假期共计三天，从每逢年度的10月1日至10月3日正式实施。
然而，在实践操作过程中，为了更好地满足社会大众的需求并尽可能地减少对各行各业正常运转的影响，政府常会采用“调休”的办法进行灵活安排，这样做的效果就是在法定假期结束之后，通常还会增加四天的休息时间，使得整个国庆期间的总放假天数延长至七天之多。
值得一提的是，在这种节假日的灵活调整中也会出现一些较为特殊的情况，当两个法定节假日恰好重叠在同一时间段内时，可能会因为随着传统节日被纳入法定节假日范畴这个现状产生一些变化，那么农历的节日也就很容易与公历的节日发生碰撞。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
银行在法定节假日亦保持正常营业状态，并不实行休息制度，其运营时间与周末时段相同。
然而需注意的是，在此期间，值班员工数量将会相应缩减，服务窗口亦随之减少。
同时，有部分特定金融业务将在节假日中暂停办理，如企业对账、房屋贷款等项目。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
在员工提交离职申请且未享有相应的带薪年假时，有权利向所在企业提出相应的经济补偿要求。
根据相关法律法规规定，在劳动者与雇主达成离职协议之时，如上年度内并未为员工充分安排休完法定的带薪年假，应当按照该员工当年度所已经度过的工作时间，来平均折算其本应享有的未休带薪年假天数，并以此作为计算公式，支付相应的工资报酬（但在折算过程中，如果可获数值小于或等于1整天，则不适用此规则）。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
无论员工因何种原因需要请事假，用人单位均不得以其申请的时长作为解雇依据，否则此举将被视作非法解雇行为。
然而，若员工持续请事假长达数日以致对正常工作产生深远影响，用人单位有权拒绝批准假期。
在该等情形下，倘若员工擅自离岗罢工，将引发对其进行"旷工"处理的流程。
假如所谓的"旷工"次数超出了用人单位规章制度中所明文规定的可以进行解雇的范围，那么该用人单位将有权利解除与相关员工的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
符合以下条件者可申请假释：
1.被判定为有期徒刑的罪犯，其须服满原判刑期二分之一以上的刑罚；
而对于被判定为无期徒刑的罪犯，其实际服刑年限必须达到十三年以上。
2.该罪犯应守纪律，严格自律，认真接受教育改造，且明显展现出忏悔和改正罪行的决心，并确认没有再次实施犯罪的可能性。
3.罪犯不再是累犯，也非由于法定的八种暴力性犯罪（例如故意杀人罪等）而被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，达到了法定的结婚年龄（女性20岁，男性22岁），即可享受为期三天的婚假。
对于达到晚婚年龄标准（女性23岁，男性25岁）者，将无法再享受到晚婚假方面的优惠政策，但仍有三天的法定婚假。
若在结婚期间，夫妻双方未在同一地点工作，则可以依据旅途的实际距离适当增加路程假。
在国家规定的探亲假（探望父母）期间举办婚礼的人士，无需额外增加假期。
婚假同时包含了周末公休假及法定节假日。
再婚者也同样能够正常享受法定婚假的权益。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
中国公民同外国人在中国内地结婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

[律师回复] 解析：
关于中国刑法中的故意伤害罪之认定准则如下所述：
首先，从主观要件层面看，本罪须以故意作为犯罪的心理状态；
其次，就主体要件而言，本罪适用于所有年满承担刑事责任年龄且具备相应刑事责任能力的自然人；
再者，侵犯的客体需是他人的人身健康权益；
最后，就客观要件来看，行为人须通过自己的行为对他人的身体进行非法的损害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士，因此，我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为，那么我们就可以进行招聘工作。
然而，须注意的是，针对年满60岁的老人，无法与其签订劳动合同，只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围，不再被视为合法的劳动主体，所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在法定休息日期间，员工有权自主决定是否参与加班活动，只需向所属部门主管知会相关情况即可。
然而，若在周末期间因业务需求必须参与加班，员工也可向上司提交书面请假申请。
依据《中华人民共和国劳动法》相关法规，当企业因生产经营或运营工作需要，要求职工加班时，其应首先征询本公司工会及相关员工的意见，且员工本人亦有权对加班事宜表示拒绝，同样只需通知上级主管，无需提出请假申请。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若遇企业无故不提供陪产假期，员工可依法提出劳动仲裁申诉。
当产生劳动纠纷之际，双方应首先尝试通过友好协商来寻求解决方案；
然若协商未能成功，甚至在双方达成和解协议之后任何一方未切实履行，则员工得以向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉。
倘若对此仲裁结果仍感到不满，亦有权将案件提交至有管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
具体情况尚需斟酌权衡。
据我国之相关法律法规要求，销售伪劣香烟等情况应交由工商行政管理部门加以处罚，并在接获相关举报线索之后，烟草专卖部门将依据举报必查、投诉必究以及严守秘密之原则，有力地制止及追究所有涉及烟酒领域违法犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国烟草专卖法》第三十一条
无准运证或者超过准运证规定的数量托运或者自运烟草专卖品的，由烟草专卖行政主管部门处以罚款，可以按照国家规定的价格收购违法运输的烟草专卖品；情节严重的，没收违法运输的烟草专卖品和违法所得。
承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位、个人运输的，由烟草专卖行政主管部门没收违法所得，并处罚款。
超过国家规定的限量异地携带烟叶、烟草制品，数量较大的，依照第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
依据我国《刑法》中的相关规定，假释作为一种至关重要的刑罚执行制度，被广泛应用于各类刑事案件的处理过程中。
对于涉及受贿罪名的犯罪人员而言，若想符合假释的法定申请条件，应当遵循以下具体要求：
1.首先，犯罪分子需被判处有期徒刑；
其次，其应已服满原判刑期的二分之一及以上；
最后，如果被判处无期徒刑，则实际执行时间必须达到十三年以上。
2.在服刑期间，犯罪分子须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，同时确保自身不再具备任何再次犯罪的风险。
3.此外，犯罪分子还不得属于累犯范畴，且不能因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑。
值得注意的是，在对犯罪分子进行假释裁决时，还应充分考虑到其假释之后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 您好，如果您已经交了3年半的失业保险，并且现在失业了，那么您可以申请领取失业保险金。但是，关于您是否能一直领取到退休，这取决于多个因素。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，这边可以详细沟通下

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细说说你的情况，我看看怎么帮您

[律师回复] 有可能有问题，，有可能涉及高利贷。贷款还是找正规的金融机构