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应支付双倍工资的情形有哪些，双倍工资应如何计算
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支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。
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劳动纠纷
我在家里带孩子，男方不给生活费。孩子咳嗽严重住院治疗，出院结账是我付钱的，作为父亲不管不问，不打电话，也不打钱过来。我多次打电话他，无人接听。
[律师回复] 你好，去法院起诉离婚吧，让他支付抚养费。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
你好，我每个月支付2000的抚养费，包括花费在小孩身上所有的费用，比如我这个月给小孩买衣服，把所有的￥2000都花费完了，他爸爸意思是每个月要我支付￥2000其他的东西他来买
[律师回复] 您好，孩子是他父亲抚养吗？
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应支付双倍工资的情形有哪些
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同。
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劳动纠纷你好，是这样子的离婚的时候离婚协议上是写每个月支付2000的抚养费，包括花费在小孩身上所有的开支，
[律师回复] 现在的问题是什么 说清楚一些
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷我母亲78岁，被电动自行车把大腿骨撞骨折，前期在住院期间做了手术已有一个礼拜，说12天后拆线，期间说无需用药，现在就等拆线，我想问:后期回家后，要做康复活动，在医院叫护工，也没多大意义，占着床位还付钱，也替造事方省钱，回家后我应该与造事方谈论那些具体事谊呢？造事方全责！
[律师回复] 根据你所描述的情况做如下回复，可以留言
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如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期限四倍利率支付资金占用就是那储如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方并按照一年四倍利率资金占用损失赔偿给公司合理吗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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小区在安装电梯，然后组织了一个电梯群。之前是按七层来公示和计算价格的，后来改成六层！然后筹建方在群里问是否同意改成六层，老妈一时没看清楚就让孙子写了同意两个字，我想问一下这个同意是否有法律效应？
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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