老板不给工资怎么讨要

[律师回复] 您可以准备好相关材料，对他进行劳动仲裁

[律师回复] 你好！如果你有证据的可以起诉

[律师回复] 提前30天就可以直接走人啊。。。。

[律师回复] 你好，请问什么时候开庭呢

[律师回复] 你好，可以联系专业做工伤的唐山本地郝律师。

[律师回复] 你好，建议申请劳动仲裁。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 四个月不结工资可以报警，老板已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 从发生事故后,不要超过一年的时间就可以.

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 解析：
若遇到债务人长期拖欠借款未予归还的问题，解决之道可包括通过友好协商、公正调处、公正裁决或解纷诉讼等途径加以妥善解决。
在此过程中，债权方需做好充分的准备工作，如提交当事人身份证明及其他必要的诉讼资料，以便在向人民法院提起诉讼时能够顺利进行。
然而，值得注意的是，欠款不还并不必然导致拘留。
根据相关法律规定，法院作出判决后，若义务人具备履行能力却拒不执行，将面临拘留、罚款等处罚措施，情节严重者甚至可能触犯刑法，构成犯罪行为。
法律依据：
《民法典》第五百一十四条
以支付金钱为内容的债，除法律另有规定或者当事人另有约定外，债权人可以请求债务人以实际履行地的法定货币履行。

[律师回复] 解析：
相对于旧三板市场，新三板被视为全国性中小企业股份转让系统，同时还是面向全国的，未在证券交易所公开上市的股份有限公司所设立的交易平台。
该市场为企业提供了更为规范化的管理环境，能够产生一定程度的宣传效应，产生显著的财富收益，实现股权的流通和变现功能，交易成本相对较低，挂牌流程快速便捷，还能实施定向融资等多种金融服务。
法律依据：
《中华人民共和国证券法第九十六条
证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理，依法登记，取得法人资格。
证券交易所、国务院批准的其他全国性证券交易场所的设立、变更和解散由国务院决定。
国务院批准的其他全国性证券交易场所的组织机构、管理办法等，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
对他人进行诈骗行为的举报，会得到相应的奖励。
举报诈骗案件时所获得的奖励额度，将依照案件的具体情况及诈骗所得金额而定，并无统一且具体的衡量标准。
依据刑法相关规定，诈骗罪是以非法占有他人财产作为其犯罪目的，利用虚假信息或掩盖真实情况的手段，骗取数额较大的公共或私人财产的行为。
然而，诈骗罪的侵害对象并不包括骗取其他非法利益的情形，同时也应当排除金融机构的贷款行为。
对于个人而言，诈骗公私财物在3000元至10000元之间的，被视为“数额较大”，达到了诈骗罪的入罪门槛，但不同地区对此的具体规定可能存在差异。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若欠款已逾期达三年之久，仍然受到法律的保护。
事实上，欠债逾期三年以上的情况下，仍可提起诉讼。
然而，如欠条中明确规定了还款期限，那么自该期限届满之日起三年内，债权人未能提出维权主张，便意味着其已超过诉讼时效。
在此情况下，诉讼行为并未作废，但却可能失去胜诉权。
对于单位拖欠员工薪资的问题，以下为几种可行的解决途径：
首先，向劳动行政管理部门进行投诉；
其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁文书后十五日内向法院提起诉讼。
若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规按时足额地支付劳动者的劳动报酬，则劳动行政管理部门有权责令其限期支付相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
当公司的法定代表人流失无力偿还所负债务时，该公司需自行承担因其全部资产所能承受的债务负担。
如担任监事职务之人并未对公司造成实质性的经济损失或伤害，通常情况下无需对此负有法律责任。
然而，鉴于监事作为公司高层管理人员的特殊身份，若在其职责范围内滥用权力，侵害了公司的合法权益，那么他亦将面临由此产生的潜在责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十九条
董事、监事、高管人员的损害赔偿责任董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第一百五十二条
股东权益受损的诉讼董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若雇主未能签订书面劳动合同，且存在克扣员工薪资之行为，在此情况下，受侵害的劳动者可选择向所在地区的劳动行政部门进行举报或申诉，同时有权以主张自己的合法权益为由，向相关机构提出要求：
即自未签订劳动合同之日起满一个月但不足一年的期间内，应按照每月双倍的标准支付其相应的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。