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绩效管理常见问题及解析

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-22 江苏连云港
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律师解答 共1条
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    现在很多企业都在推行绩效管理,希望绩效管理通过绩效计划、绩效实施、绩效辅导和绩效改进闭环管理,促进员工不断提升发展并最终达成企业既定战略目标,最终实现企业和员工双赢。然而理想很丰满,但现实很骨感。现实中很多企业绩效管理存在许许多多的问题,导致效果大打折扣。
    【常见问题】
    ? ?绩效管理和公司战略的关联度较低,无法支撑战略的达成;
    ? ?绩效管理基本上以公司业绩为基础而忽视考虑公司的长远持续发展,只顾眼前,不顾后续发展;
    ? ?考核指标体系结构化不足,不同管理层次和专业职能的员工的分类指标缺乏,对技术类、行政类、营销类人员以及不同管理层次员工绩效目标设计不够到位;
    ? ?考核以工作计划为主,忽视应以部门核心职能和职位核心职责提取考核指标;
    ? ?绩效评估沟通反馈机制不尽完善,重考核轻辅导;
    ? ?绩效结果强调与薪酬利益挂钩,在员工发展方面的应用不足,尤其是在追求绩效改进、培训设计方面不够重视;
    ? ?绩效管理流于形式,或存在绩效考核困难的问题。
    【原因解析】
    究其问题原因,考核难多数出自企业自身问题,如:
    ? ?粗放式管理,基础管理系统比较薄弱;
    ? ?没有预算体系或预算体系不健全,财务核算不准确,绩效考核缺乏数据支持和依据,从而造成绩效考核结果的失真;
    ? ?没有清晰的职务和职位体系,在绩效指标设计时,核心职能职责的来源就不清楚,岗位的指标的体系存在缺失的现象,从而造成绩效考核的片面和失准;
    ? ?没有规范的薪酬体系,在绩效考核结果应用时,缺乏统一的参照标准;
    ? ?未建立通畅的沟通反馈渠道,缺少定期反馈机制;
    ? ?领导意识问题,对绩效管理不重视,实施过程执行不到位。
    【改善建议】
    针对以上的状况,企业绩效管理优化完善建议如下:
    1、选择合适的考核工具,适合自己的才是最好的!
    企业应根据自身的发展阶段和实际管理经营水平以及人员构成状况,选择适合自身阶段的绩效管理方法,如果管理基础还没有建好,不要一步登天,直接采用 BSC、OKA等先进工具。尽量从基础的人事信息(比如职位分析),预算管理开始做起, 采用目标管理法或者KPI等方法做考核。如果企业基础很好,预算体系比较完全,可以在多种方法中选择适合企业的办法,并且通过HR信息系统固化考核。
    2、完善基础管理配套,发挥管理协同优势
    在构绩效管理体系的过程中,建议完善以下基础管理工作:
    ? ?建立完善职位体系;
    ? ?进行工作分析,完善部门职能和岗位职责;
    ? ?建立完善薪酬体系;
    ? ?建立完善预算管理体系;
    ? ?进行流程规划和优化,确立公司权责体系和相关管理制度;
    ? ?公司战略理清和战略计划分解;
    ? ?完善公司KPI指标库(公司层级绩效指标体系建设,部门层级绩效指标体系分解建设,各岗位层级绩效指标体系建设);
    ? ?刚性执行绩效辅导并落实绩效改进方案;
    ? 推进HR信息系统,固化考核流程。
    全文
    13 2022-06-22
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刑事逮捕家属会见律师吗
[律师回复] 解析:
在犯罪嫌疑人遭受逮捕过程中,他的家人或其他亲近的亲戚无法进行探望,只能够委托律师来代表他们与犯罪嫌疑人取得联系。
首先,在犯罪嫌疑人遭到逮捕的时期内,辩护律师拥有权利去与正在羁押中的犯罪嫌疑人、被告进行会面以及通信交流。
此外,如果其他辩护人获得了人民法院、人民检察院的准许,也有着相同的权利去与在押中的犯罪嫌疑人、被告进行会面及通信交谈。
其次,关于“批准逮捕”这一概念,它是指人民检察院对公安机关提出的逮捕犯罪嫌疑人的请求表示同意。当公安机关在正常的侦查工作中发现有必要逮捕犯罪嫌疑人时,应制作出一份详细的提请批准逮捕书,连同相关的案件资料和证据一起提交给人民检察院进行审查批准。经过人民检察院的仔细审查之后,如果认为主要的犯罪事实已经得到充分的调查,可能会面临徒刑以上的刑事处罚,并且通过采取取保候审、监视居住等方式仍然无法有效地防止社会危险性的发生,那么就有必要进行逮捕。
最后,辩护律师只要持有律师执业证书、律师事务所开具的证明以及委托书或者法律援助公函,就有权要求与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会面。看守所必须在收到申请后,立即安排会见事宜,最晚不得超过48个小时。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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