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用工单位无故开除员工怎么处理
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单位能否因旷工开除员工？
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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员工醉驾单位一定开除吗
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经济补偿金或工资补偿金：通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么经济补偿的计算年限最高不超过十二年，且基数为社会平
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[律师回复] 具体可以电话沟通一下，我们有成功案件
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当前，员工醉驾单位不是必须开除的，而是可以开除的，因为劳动合同法明确的规定了，用人单位可以开除被追究刑事责任的员工，也没有规定单位永远都不能雇用有过犯罪记录的员工。
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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