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双倍工资的计算基数具体是怎么计算的
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双倍工资的计算基数是多少
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
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劳动纠纷您好！我想请问一下在交警队出具事故认定书后车主为主要责任、摩托车是次要责任！若后期修车付次要责任的不赔偿该怎么办呢
[律师回复] 具体情况联系下希望能帮到你
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双倍工资的计算基数是怎么确定的？
1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
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未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算
计算双倍工资的起始时间为从受雇之日起一个月后的次日，截止日期为书面劳动合同续签的前一天。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双倍工资的期限为满年度前一天。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好呀具体什么情况？
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未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算？
劳动者在工作单位签订劳动合同能有效保障自身的权益，而劳动者在未签订劳动合同的情况下，双倍工资的计算基数在司法实践中，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。
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合同事务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 大于10万元
[律师回复] 你好 网贷逾期是可以协商还款的
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不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算
法律没有明确规定不签合同双倍工资赔偿按哪个基数计算，在司法实践中员工的工资结构是不一样的，所以在计算双倍工资时，计算基数只能实际情况实际分析，如果是固定的工资模式，按照员工实得工资的双倍计算即可。
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劳动纠纷如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期限四倍利率支付资金占用就是那储如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方并按照一年四倍利率资金占用损失赔偿给公司合理吗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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小区在安装电梯，然后组织了一个电梯群。之前是按七层来公示和计算价格的，后来改成六层！然后筹建方在群里问是否同意改成六层，老妈一时没看清楚就让孙子写了同意两个字，我想问一下这个同意是否有法律效应？
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就是由于以前计划生育，所以我的户口落在了亲戚家，但是现在想迁回自己亲生父母户口下，需要怎么做，本人已成年，出生的时候也没有办理出生证明
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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