律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·诉讼仲裁
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好关于民法典赠予财产协议是否需要公证
一键咨询
为您推荐
民法典房产赠予未过户能否撤销赠予
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与民法典房产赠予未过户能否撤销赠予,赠与合同撤销以后怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
房产纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
民法典赠予人去世赠予合同如何履行
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典赠予人去世赠予合同如何履行,赠与房产可以反悔要回吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务我出门在外十几年今年回老家自己的林地被同村民开荒种田了，叫他叫他恢复他又不回复，怎么办？
[律师回复] 可以直接起诉对方要求恢复和赔偿。
3.9w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
我们农民工，在工地干活几个月，合同不签，劳务公司不发工资，我们向上级单位中铁十五局主张要工资，劳务公司法人不出面，我们向劳动局监察举报出面协调，答应半个月内由十五局代发，我们想问的是，假如工资由十五局代发完，我们可以申请劳动仲裁，没有签合同，拖欠工资，等待工资期间的误工补偿吗
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
好意施惠和赠予合同如何区分？
二者最大的区分标准就是意思表示，如果有与对方发生人身或者财产关系的意思表示的，应当认定为具有法律关系，属于赠与合同，如果没有该意思表示，则顶多属于情谊行为，只能构成好意施惠。
10w+浏览
损害赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
民法典赠予合同怎么撤销赠与,赠与人有哪些
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典赠予合同怎么撤销赠与,赠与人有哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务
问题紧急？在线问律师 >
5887 位律师在线，高效解决问题
好意施惠与赠予行为的区别是什么
好意施惠与赠予行为的区别是好意施惠是事实行为，赠与行为是民事法律行为。好意施惠并不是法律行为，如果过失小的形况下是不负法律责任的，如果过失重大的情节下，也会进行酌情处理，赠与是无偿合同的一种，是承担法律责任的。
10w+浏览
损害赔偿你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题