律图审稿专业委员会3轮严审

劳动监察的内容有哪些

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-28 广东肇庆
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    劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
    (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
    (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
    (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
    (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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    13 2022-06-28
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劳动监察的内容有哪些
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什么是劳动监察,劳动监察的内容有哪些?
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。2、劳动合同的订立和履行情况。3、单位招聘职工的行为。
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劳动纠纷
猥亵罪容易被诬陷吗
[律师回复] 解析:
面对他人对您的诬告指控构成猥亵罪的情况下,您应当积极地与警方合作展开调查。关于对方的指控,他们需提供详细的时间、地点以及整个事件的经过和相关的证人和证据来证实其说法的真实性。只有当他们无法提供确凿的证据时,您才能够免于承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,将面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若行为人是在聚众或公共场所犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节的,将被判处五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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监察委可办取保候审吗
[律师回复] 解析:
在司法程序中,当犯罪嫌疑人正处于被监察的阶段,且满足法定条件时,他们有权申请取保候审。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可考虑为其办理取保候审手续:
首先,可能会被判处管制、拘役或是独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或是被告人;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但实施取保候审却不会对公共安全造成威胁的犯罪嫌疑人或是被告人;
再者,对于患有严重疾病、失去自理能力,或是孕妇及正在哺乳期内的婴儿母亲等特殊人群,若实施取保候审也不会对公共安全构成威胁的犯罪嫌疑人或是被告人;
最后,如果犯罪嫌疑人或是被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑为其办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动监察包括哪些内容?
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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劳动纠纷
取保候审检察院肯定传唤吗
[律师回复] 解析:
在被宣告取保候审后,检察部门有权依实际案情进行传讯,并且在需要时,必须全程配合,即刻应召出审。而所谓“取保候审”,即为警方以责令犯嫌者提供担保人或者缴纳保证金并出具保证书等方式,确保其不会逃避或干扰调查工作,同时保证其能够随时接受传唤,这是一种强制性的法律手段。
然而,案件本身并未因此而被撤销,而是依照刑事案件的流程继续推进。在此过程中,公安机关可将案件提交至检察院进行审查起诉,待检察院接手案件之后,对犯罪嫌疑人进行传唤乃是合乎法律规定的程序步骤。此后,案件将移交至法院进行公开审理,若法院判定被告有罪且判处有期徒刑,则被告仍需履行刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动监察的内容有什么
劳动监察的内容主要有:1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。2、劳动合同的订立和履行情况。3、单位招聘职工的行为。4、劳动者的工作时间。5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况。6、单位支付职工工资的情况。
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劳动纠纷
取保候审随时会被收监吗
[律师回复] 解析:
在被批准进行取保候审后,当事人仍然有可能面临被重新收押入狱的风险。这是因为在取保候审期间,当事人必须严格遵守相关法律法规的要求,否则便可能受到拘留甚至逮捕等严厉处罚。
此外,取保候审并不会影响到刑事案件的侦查、起诉以及审判等各个环节,人民法院将依据犯罪行为的实际情况、性质、情节以及给社会带来的危险程度,慎重考虑并依法作出判决。经过细致的审核后,如若发现需要实刑判决才能解决问题,那么嫌疑人将会被决定逮捕,并重新收监。倘若检察院在审查起诉过程中发现案情较为严重,存在逮捕必要性,或者可能判处实刑,他们也会直接决定实施逮捕,随后将案件移交至法院进行审理;反之,如果检察院认为无需逮捕,则会继续维持取保候审状态,并将案件提交至法院。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动保障监察有什么内容
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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劳动纠纷
盗窃罪多久移交检察院
[律师回复] 解析:
一般而言,公安部门在接到关于盗窃案件的报案并立案之后,大约两个月至上个月的时间段内,将会将该案件移交由检察院进行审查。通常情况下,公安机关在逮捕犯罪嫌疑人之后,对其进行侦查和羁押的期限不得超过两个月。
然而,若遇到案情复杂且期限届满仍无法完成调查的案件,则可经过上级人民检察院的批准,延长一个月的侦查期限。若在此基础上,案件依然未能侦查终结,则需得到省、自治区、直辖市人民检察院的批准或决定,方可再延长两个月。
针对盗窃罪的案件,退回补充侦查的期限设定为一个月。对于需要补充侦查的案件,公安机关应在一个月之内完成补充侦查工作。
人民检察院在审查案件时,如发现需要补充侦查的部分,既可以将案件退回公安机关进行补充侦查,也可以自行展开侦查工作。但补充侦查的次数仅限于两次。补充侦查工作结束后,公安机关应将相关材料移送至人民检察院,此时,人民检察院将重新计算审查起诉的期限。对于经过两次补充侦查的案件,若人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件,那么他们应该做出不起诉的决定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
警察在控访时被打是袭警罪吗
[律师回复] 解析:
其行为被视为袭警事件,构成袭警罪行。
首先,派出所精锐警察具备行使基本法律权限的资格,故对其进行斥责应视作妨害公务。
其次,若有人蓄意使用暴力攻击正在依照法律规定履行职责的人民警察,将面临至少三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚;若行为人实施了更为恶劣的举动,如使用枪支、管制刀具,乃至驾驶机动车撞击等行为,导致警察人身安全遭受严重威胁,则除了上述刑罚外,还需承担三年以上至七年以下有期徒刑的附加刑期处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动保障监察的内容有哪些
1、用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。2、用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。3、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。4、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。5、用人单位遵守工资支付规定的情况。
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