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竞业限制纠纷是否必须先仲裁

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-30 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    由于竞业限制纠纷属于劳动争议,所以必须先仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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    6 2022-06-30
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劳动争议必须先仲裁吗?
不必经过劳动仲裁,可直接提起诉讼的劳动争议:1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。
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交通事故先予执行什么
[律师回复] 解析:
在发生交通事故之后,对于所产生的医疗费用,当事人有权向法院提出申请进行预先执行。
这是依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关条款而做出的规定。
具体来说,根据该法第106条的表述,当人民法院面对以下三种情况时,基于当事人的请求,他们有权裁定并实施预先执行措施:
首先,是涉及到追讨赡养费、扶养费、抚育费以及抚恤金等方面的费用;
其次,是关于追索劳动报酬的问题;
最后,如果情况紧急,需要采取预先执行措施来解决问题的话,也可以适用此项规定。
然而,要想获得法院的预先执行裁定,还必须满足《中华人民共和国民事诉讼法》第107条所规定的两个基本条件:
首先,当事人之间的权利和义务关系必须明确无误,如果不采取预先执行措施,将会对申请人的生活或生产经营造成严重影响;
其次,被申请人必须具备履行相应义务的经济实力。
此外,为了确保预先执行措施的公正性和合理性,人民法院有权要求申请人提供担保。
若申请人未能提供担保,则其申请将被驳回。
若申请人最终败诉,那么他/她就必须承担赔偿被申请人因预先执行措施而遭受的财产损失的责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十五条
医疗机构对交通事故中的受伤人员应当及时抢救,不得因抢救费用未及时支付而拖延救治。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的,由保险公司在责任限额范围内支付抢救费用;抢救费用超过责任限额的,未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的,由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用,道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
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劳动争议必须先仲裁吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
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劳动合同纠纷必须先仲裁吗?
劳动合同纠纷是必须要先进行仲裁的,一般在发生纠纷之后劳动者是可以直接向劳动部门举报,同时也可以请调解委员会来进行调解,如果调解不成的就可以申请仲裁,这样才能保障到自己的权益。
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