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入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗?遭遇延期缴纳社保怎么办

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-30 江苏淮安
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    实践中,许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务,人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍,侵害劳动者的合法权益。比如,在员工试用期间不与劳动者签订劳动合同,不为劳动者缴纳社会保险等。从上述法律规定可知,企业的这些做法是不对的。一旦劳动者用法律武器维护自己的合法权益时,用人单位将陷自己于十分不利的境地。
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    10 2022-06-30
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[律师回复] 解析:
取保候审的时限可以依法延长,但最长限度必须严格遵守司法程序,也就是最多不能超过十二个月。取保候审制度是依据相关法律法规,侦查、起诉以及审判机关在进行刑事诉讼流程过程中所实施的一项重要刑事强制措施。它主要针对那些已经被刑事追诉,但尚未被正式拘禁的嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判,会要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需要出具相应的保证书,以此来确保他们能够随时接受传唤,配合调查。
然而,取保候审的期限最长不得超过十二个月。在此期间内,侦查、起诉和审判工作都不会因此而中断。如果在取保候审期间发现嫌疑人或被告人并不应该承担刑事责任,或者取保候审的期限已经届满,那么就应该立即解除取保候审,并且要及时通知当事人及其家属,以及相关的执法机构。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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