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什么情况下可以安排加班

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-30 四川泸州
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律师解答 共1条
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    可以安排加班的情况:
    (1)生产经营需要。
    (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。
    (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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    14 2022-06-30
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什么情况下可以安排加班
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什么情况下可以安排加班
1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪公安侦察时间多久
[律师回复] 解析:
对于一宗强奸案而言,从受害者向公安机关提出报案起,直至公安机关给出初步的调查结论,可能需要经历数天乃至数个月不等的过程。
这主要取决于案件的实际情况以及各种复杂的因素。
如果涉案情节较为错综复杂,或者在搜集证据上遭遇到了较大的困难,那么案件审理所需的时间便可能会相应地拉长。
在我国现行法律法规的约束下,公安部门在接收到报案信息后,必须充分审查并决定是否建立正式的刑事诉讼程序。
若公安机关认定该案具备立案条件,便会启动相应的侦查工作。
通常情况下,侦查时限应设定为两个月。
不过,对于那些复杂性较高或是影响力较大的案件,公安部门可经由上级检察院审批,将侦查时限延长至三个月。
如若案件的复杂程度超出预期,公安部门甚至有权申请进一步延长侦查期。
在侦查阶段,公安机关需全力以赴地搜集证据、盘问证人、深入剖析案件背景,从而尽量准确地锁定犯罪嫌疑人。
一旦犯罪嫌疑人身份得以确认且成功逮捕归案,公安机关将会对其实施审讯,并依据所掌握的证据材料来决定是否向检察机关提请公诉。
值得强调的是,每一宗案件都具有其独特性,因此具体的审理周期可能会因案而异。
若您或您身边的亲友不幸卷入了类似的案件,我们强烈建议您尽早寻求专业律师的协助,以便获取及时有效的法律援助与指导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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哪些情况下不可以安排加班
有以下情况的不得安排员工加班:1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
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劳动纠纷
安徽抢夺罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
寻求律师协助调查案情具有至关重要的作用。
委托的律师可以提供全方位的法律咨询服务,包括但不仅限于代理申诉和控诉;
按照相关法律法规的规定,律师在犯罪嫌疑人首次接受讯问或者被实施强制性措施之后,可以在与犯罪嫌疑人会面交谈之际为其提供全面的法律咨询。
鉴于犯罪嫌疑人所处的独特身份以及地位,再加上对法律知识的匮乏,他们往往由于无法理解法律,而不敢勇于争取自身合法权益。
因此,当犯罪嫌疑人遭到逮捕之后,其家人便应急忙为其委任律师。
一旦取得律师的即时咨询,犯罪嫌疑人便能对司法程序胸有成竹。
其次,律师还可代表犯罪嫌疑人提出保释申请,同时代为申请解除或更改强制性措施。
在犯罪嫌疑人被捕之后,审讯人员为了尽快破获案件,可能并未完全遵循法律规定进行审讯,这使得损害犯罪嫌疑人合法权益,甚至严重侵犯其人身权利的情况时有发生。
面对此种状况,犯罪嫌疑人往往束手无策,不知如何应对。
然而,如果有刑事辩护律师的介入,律师便可针对此类行为,代表犯罪嫌疑人进行申诉和控诉。
通过时刻监督办案人员的审讯过程,从而有效地保护犯罪嫌疑人的合法权益。
如遇刑事拘留,在执法人员依法履行公务的基础上,应积极予以配合。
家属若担忧行为人案件进展情况,可委托专业的刑事辩护律师提供援助,会见犯罪嫌疑人,以便能够最及时地收集有利于行为人的证据,确保行为人的合法权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
【侦查期间辩护律师的权利】辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。
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单位在什么情况下能安排加班?
用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。1、女员工怀孕七个月以上,用人单位不能安排她们加班。2、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
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劳动纠纷
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在哪些情况下可以安排进行加班
用人单位安排员工加班须符合三个条件:1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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劳动纠纷
拐卖妇女儿童罪的加重情形包括哪些
[律师回复] 解析:
(一)在跨国人口走私和贩卖人口组织中扮演主导角色的人员;
(二)涉及三名及以上受害者的拐卖妇女和儿童案件;
(三)实施性侵并侵犯拐卖妇女人身权的犯罪行为;
(四)通过欺骗、强制等手段引诱或迫使拐卖妇女从事色情行业或将其出售给他人进行此类活动;
(五)以获取经济利益为目的,采用暴力、威胁或药物控制等手段绑架妇女和儿童的行为;
(六)以获取经济利益为目的,非法窃取婴儿和幼儿的行为;
(七)导致拐卖妇女、儿童及其家属遭受重伤、死亡或其他严重伤害的事件;
(八)将妇女、儿童贩运至国外的违法行为。
拐卖妇女、儿童是指以获取经济利益为目的,采取拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转等方式对妇女、儿童进行控制和剥削的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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单位在哪些情况下才可以安排加班
用人单位安排员工加班须符合三个条件:1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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