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能直接解除劳动者的情形

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-30 广西来宾
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    用人单位可以解除劳动合同的情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2022-06-30
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对于寻衅滋事行为,倘若公安机关在调查侦办之后判断该事件情节显属轻微,缺乏构成犯罪所需之要件,依照相关法律法规可以考虑予以撤案处理。但是,在其他大多数情况下,公安机关并无法对已侦破完毕的寻衅滋事案件进行撤案。通常而言,在公安机关对已完成侦查工作的寻衅滋事案件进行审结评估时,只要认定涉案当事人的罪行事实已经极其清晰明确,且所掌握的证据确凿无误、充足有力,那么便不会做出撤案处理,而会撰写起诉意见书,将该案件的案卷材料及证据整理完备,一并上交至同级别人民检察院审查决定。
然而,若在侦查过程中意外发现当事人并不应因其行为被追究刑事责任,则公安机关有权依法撤销此案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
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