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签了无固定期限合同被辞怎么赔
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签订无固定期限合同被辞退赔偿多少
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷无锡盗窃罪判刑标准是什么
[律师回复] 解析：
1、若涉案金额达到一定数量标准（一千至三千元），将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时处罚金；
2、若涉案金额远超前述标准且高达三万元至十万元时，将面临更为严重的刑事惩罚，具体刑罚将在三年以上十年以下范围内进行裁量，同时处罚金；
3、当涉案金额超过三十万元至五十万元这一惊人数字时，将被判定为数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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2、若涉案金额远超前述标准且高达三万元至十万元时，将面临更为严重的刑事惩罚，具体刑罚将在三年以上十年以下范围内进行裁量，同时处罚金；
3、当涉案金额超过三十万元至五十万元这一惊人数字时，将被判定为数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
拿到谅解书还能辩护无罪吗
[律师回复] 解析：
获得原告所出具的谅解书并不必然意味着被告人将被宣告无罪。这仅仅是在量刑时可以作为法定的减轻情节予以考虑。因此，在对犯罪嫌疑人或被告人作出实质性的刑罚判决之时，应主要依据其所犯罪行的具体事实、触犯的具体法律条款，以及犯罪行为对社会公共利益造成损害的严重程度等相关因素，按照《中华人民共和国刑法》中相关法律法规来进行量刑判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
获得原告所出具的谅解书并不必然意味着被告人将被宣告无罪。这仅仅是在量刑时可以作为法定的减轻情节予以考虑。因此，在对犯罪嫌疑人或被告人作出实质性的刑罚判决之时，应主要依据其所犯罪行的具体事实、触犯的具体法律条款，以及犯罪行为对社会公共利益造成损害的严重程度等相关因素，按照《中华人民共和国刑法》中相关法律法规来进行量刑判定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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取保候审期限多少个月内
[律师回复] 解析：
取保候审期间的最长期限为不超过十二个月。针对被施以管制、拘役或单独附加刑罚的被告人，以及被判有期徒刑但未引发社会危害的被告，可采纳取保候审措施。
然而需要注意的是，在此期间内，案件的侦查、起诉及审判过程不得中断。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
取保候审期间的最长期限为不超过十二个月。针对被施以管制、拘役或单独附加刑罚的被告人，以及被判有期徒刑但未引发社会危害的被告，可采纳取保候审措施。
然而需要注意的是，在此期间内，案件的侦查、起诉及审判过程不得中断。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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袭警罪有无罚金处罚标准有几种
[律师回复] 解析：
若有个人采取暴力方式攻击正在依法执行职务的人民警察，便会被判定为袭警罪行，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；倘若采用了更为恶劣的手段，例如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车进行撞击等，对他人生命安全造成严重危害时，将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚；
此外，若是采用暴力、威胁等方式来阻挠国家机关工作人员依法执行职务，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
若有个人采取暴力方式攻击正在依法执行职务的人民警察，便会被判定为袭警罪行，并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；倘若采用了更为恶劣的手段，例如使用枪支、管制刀具，或驾驶机动车进行撞击等，对他人生命安全造成严重危害时，将会面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚；
此外，若是采用暴力、威胁等方式来阻挠国家机关工作人员依法执行职务，同样将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
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无固定期限员工被辞退有补偿吗？
单位辞退无固定期限的劳动者是要给补偿的，需要按照劳动者在单位的时间，劳动者的月工资计算经济补偿金，在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿金越多，工作不足半年的，可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷在公式一直上12小时的班，公司为了让员工被迫辞职，改为8小时，降低工资，怎么办？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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工地高空坠落，摔伤，手术后无自理能力，需生活陪护人员，现在费用问题无人处理，承包商推脱没钱，需要自己垫付，请问能要求公司出钱或出人么
[律师回复] 可以主张工伤保险待遇也可主张提供劳务受害
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签订无固定期限劳动合同被辞退的情形有哪些？
按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系可以签订无固定期限劳动合同，但是并非无固定期限劳动合同就绝对不能解除，当劳动者与用人单位协商一致、劳动者犯法或者严重违反公司规章制度、不能胜任本职工作或者用人单位经营不善需要经济性裁员等情形，同样可以依法解除劳动合同。
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微信被人恶意举报诈骗，被冻结和限制微信永久聊天使用，应该如何操作。是否可以起诉举报我的人，侵犯我的个人声誉，恶意造谣。
[律师回复] 您好，您可以向平台申诉。
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签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办？
签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容，或者是没有一些违法违纪的行为，那么用人单位就是存在着过错性的辞退。
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我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
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通过介绍人去工人打工，日结，无合同，工作半月左右，下班途中出现车祸死亡，工厂负什么责任，赔偿多少钱
[律师回复] 您好，如果双方的关系属于雇佣关系，那么工厂没有任何责任，不需要赔偿。如果双方是劳动关系的话，这个死亡的工人的上下班途中，如果遭遇车祸系非主要责任，可以构成工伤。赔偿的数额在100多万
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