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各位律师:工作一年,单位没与我签合同,现单位要与我签合同。“双倍工资”——我现应怎样做?现在签,“双倍工资”的权益还有效无效?实效有多长?

帮助20人 10w+浏览 匿名 2008-11-19 天津
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你可以在签订本次合同是要求单位对2008年2月至现在的期间支付双倍公司.QQ:291548163
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    12 2008-11-20
  • 张昱君律师
    张昱君律师
    可以要求单位支付一年的双倍工资。建议协商解决。
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    14 2008-11-20
  • 黄险峰律师
    黄险峰律师
    签订合同,不影响要求双倍工资。
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    6 2008-11-19
  • 张振刚律师
    张振刚律师
    可以要求,协商吧
    全文
    7 2008-11-19
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“双倍工资”——我现应怎样做,现在签,“双倍工资”的权益还有效无效,实效有多长?
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双倍工资诉讼时效 双倍工资是否有时效限制
根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
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双倍工资时效是什么?
如果未签署书面劳动合同,可以要求该单位支付双倍工资。但是,许多员工不清楚支付双倍工资的要求是受时间限制的,最长可达11个月,并应在一年的诉讼时效期内提交,否则将无法获得法律支持。由于尚未签订劳动合同的双重工资具有惩罚性赔偿的性质,劳动者与相应的补偿之间存在根本差异,因此应适用一年的仲裁时效期限。
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双倍工资的仲裁时效
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双倍工资适用诉讼时效
双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束,满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,不存在未订立书面劳动合同的情形。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。
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