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产假遇到法定节假日是否顺延

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-07-03 河北承德
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律师解答 共1条
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    1、如果女职工在产假遇到法定节假日的,不会顺延。产假是按自然日来计算的,若在此期间经过了法定节假日、休息日,不会另外再相应地延长产假。职工在产假期间享有产假工资或者生育津贴。
    2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    14 2022-07-03
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产假遇到法定节假日是否顺延
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产假遇到法定节假日顺延吗?
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的,除特别规定外,产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天,其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护,单位不能辞退。
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产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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关于产假遇上法定节假日顺延吗
如果产假有,遇到法定节假日的话,是不进行顺延的。根国家相的法,女职工家进行生产的时候,是想有98天的产假的,而这个98天里面已经包含了法定的节假日,因此产假如果有遇到节假日的话,是不进行顺延的。
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办案期限遇到节假日可以顺延吗?
节假日是中国的法定节日,办案期限遇到节假日理应顺延,一般顺延至节假日之后的第一个工作日,实际情况要以当地办案机构为准。
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更改出生日期所需材料都有哪些
[律师回复] 解析:
在申报个人出生日期时,若出现父母错误申报的情况,可以按照以下步骤进行变更申请并取得公安部门的批准:
首先,应由申请人本人或者具有监护权的人士向户口所在地区派出所的户籍管理窗口提交书面申请;
其次,必须提交能够证明实际年龄与申报年龄存在差异的确凿证据,例如出生证明、原始户籍登记资料、单位档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件及相关证明;
最后,经过派出所的详细调查和核实之后,将申请报告上报至所属公安局,经审批通过后方可进行出生日期的修正。
在申请更改身份证上的出生日期时,所需准备的材料包括:
(1)申请人的居民户口本;
(2)申请人所提供的能够充分证明实际年龄与申报年龄不符的原始凭证材料,这些材料包括但不限于居民身份证、户口簿、出生医学证明、单位人事档案、学籍档案等最早记录出生日期的原始文件;
(3)其他辅助性的参考材料,如学籍卡、毕业证书、结婚证书等原件仅供参考使用;
(4)单位或村委、街道办事处出具的证明文件。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;
户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。
户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
建水延期交房公告的具体原因是什么
[律师回复] 解析:
1.在房产验收过程中,业主发现房屋存在诸多问题且未达合格标准,主要原因在于房产质量存在严重缺陷,未能通过验收及满足《消防法》规定的各项要求;
2.施工项目未能按照预定时间圆满竣工,或者遭遇重大技术难题,未能及时有效地予以解决;
3.市政配套工程尚未获得相关部门审批或部分建筑材料安装工作受到延误;
4.购房者未能成功办理贷款手续;
5.房地产开发企业面临资金周转不灵等困境,例如:
因拖欠员工薪资引发的罢工、群体事件等;
6.小区内部道路与绿化工程建设尚待进一步完善;
7.受政府规划调整影响,小区周边道路规划及市政配套设施发生变化,进而影响到小区内部建设的全面推进;
8.由于多种因素影响,开发商计划对小区内房屋进行重新规划设计,导致交付日期无法按期实现;
9.部分开发商采取捂盘策略,等待房价上涨后再行销售,从而导致交房延期;
10.自然灾害(如洪水、地震、火灾)、社会动荡(如罢工、骚乱)等不可抗力因素也可能成为交房延期的原因之一。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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难产假节假日可以顺延吗?
最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假,期限为15天。法律并无明确规定。在实务中,产假通常按自然天数计算,休息日和法定节假日均包含在内。
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假释期满违反规定行为应该怎么处理
[律师回复] 解析:
在社区矫正工作中,社区矫正机构应严格按照相关法律及规范性文件的要求,根据社区矫正成员的行为表现,进行客观公正的考核和合理适度的奖惩措施。
对于那些真正认识到自己所犯罪行并深感懊悔,能够自觉遵守国家法律法规,积极配合监管部门的监督管理,主动接受教育改造的社区矫正人员,应当给予充分的肯定与表扬。
然而,如果社区矫正人员出现了违反法律法规或监管规定的情况,应当根据具体情节,依法采取相应的训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚等措施,甚至可能需要依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
同时,社区矫正人员的考核结果,也可被视为判断他们是否确实具有悔过自新表现,或者是否存在严重违反监管规定的重要依据。
法律依据:
《中华人民共和国社区矫正法》第二十八条
社区矫正机构根据社区矫正对象的表现,依照有关规定对其实施考核奖惩。
社区矫正对象认罪悔罪、遵守法律法规、服从监督管理、接受教育表现突出的,应当给予表扬。
社区矫正对象违反法律法规或者监督管理规定的,应当视情节依法给予训诫、警告、提请公安机关予以治安管理处罚,或者依法提请撤销缓刑、撤销假释、对暂予监外执行的收监执行。
对社区矫正对象的考核结果,可以作为认定其是否确有悔改表现或者是否严重违反监督管理规定的依据。
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