律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
员工能否拒绝加班安排
一键咨询
为您推荐
员工能否拒绝加班安排
用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时。
10w+浏览
劳动纠纷
请问嗯，我家亲戚。第1个律师只花了8000元。在公安阶段，这两个字都不需要。后来听人说朋友说又请了一个。三个阶段一共3万。像这样的情况。在派出所现在已经有4天了。两个律师同时去监狱里取保候审犯人。这样也可以吗？
[律师回复] 您好 先了解下具体情况
3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位安排加班可以拒绝吗
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动者能否拒绝加班安排
劳动者在一定情况下可以决绝加班。根据《劳动法》规定公司安排加班需要与员工协商，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷就是父亲上班期间 受伤了小腿断了 公司那边说不走工伤 让我们自己商量出条件
[律师回复] 公司不做工伤认定，您这边可以去做的。确定是劳动关系，在劳动期间因工受伤，认定工伤后，主张工伤保险等赔偿，可以更好保护您父亲的权益
4.1w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工能否拒绝单位加班安排？
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
律师你好，想咨询下案件，去年九月份的时候，我和前任怀孕了之后，他要求我去堕胎，但他一直没有对我进行赔偿，只是一起租了房子坐月子，直到今年的五月份，他说要两人分开，所以我要求他赔偿我堕胎的费用，但是他拒绝赔偿，然后他想跑，我就拉住了他的衣服，结果他恼羞成怒，把我摔了。因此，那天晚上他报了警说让警察来处理警察要求他赔偿我5000块钱的堕胎费用之后我签署了调解书。第二天我去医院检查发现手部被他摔骨折了，然后又去了派出所，派出所又是调解的赔偿了我5000块而已，事后现在我觉得5000块骨折和5000块堕胎的费用发现手部被他摔骨折了，然后又去了派出所，派出所又是调解的赔偿了我5000块而已这个时候没有签
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4491 位律师在线，高效解决问题
劳动者有权利拒绝加班安排吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷因为安全生产事故，企业可以扣除职工的薪金绩效（包含经营绩效和安全绩效）吗？
[律师回复] 如果员工存在重大过失，那是可以扣钱的。。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题