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社保没交满15年可以补缴吗
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南京社保补缴15年未满怎么办？
社保，现在基本上所有的人都有参加，因为对于人们的生产生活的方方面面都有涉及到，涉及到我们的生老病死，医疗方面，还有以后退休之后的养老方面，所以很多人都会购买社保，社保是要交满十五年才可以的，如果没有交满，那么应该延续缴纳社保的费用。
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劳动纠纷你好，我想问一下，在私人老板这干满3月，没活了老板要求我们走，也没签劳动合同，请问私人老板要我们走，赔偿损失，大概赔偿多少合适
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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社保补缴满15年的法条是什么?
对于职工来说，社保是基本的劳动保障，不管是什么单位，都应该为职工缴纳社保，这是法律规定的。当然，有些人是自由职业者，其可以通过补缴社保的方式享受到相关待遇。那么，社保补缴满15年的法条是什么?这个社会保险法有具体条款，规定居民可以一次性补缴15年社保，下面我们就跟随小编了解下相关知识。
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社保缴满15年领多少钱？
至于社保缴满15年领多少钱根据本人缴费基数、缴费时间及各地经济水平来确定。养老金由两部分组成，个人账户养老金和基础账户养老金，个人缴纳的养老保险纳入到个人账户中，单位缴纳的养老保险纳入到基础账户中。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
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劳动纠纷同一单位两次工伤，十级和九级，社保缴费基数不同，赔偿金怎么计算
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你
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社保缴满15年后还可以缴纳吗？
社保缴满15年后还可以缴纳，这是由于法律规范仅规定了缴纳社保的最低年限，没有设置上限。根据规定，养老保险的最低缴纳年限是15年，医疗保险男性最低需要缴纳25年，女性则需要缴纳20年。至于失业保险、工伤保险、生育保险，公民只要在职，就需要缴纳。
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你好，第2次起诉离婚，成功率有多大，第1次起诉判决书下来到至今还有两个月就满一年了
[律师回复] 你好，如果双方在第一次起诉判决后分居至今，建议满一年再起诉
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社保购买满15年可以停缴吗？
社保购买满十五年之后，可以进行停缴，但养老保险遵循的是多缴多得的原则，且仅从医疗保险缴纳年限的角度，是不建议的。工作期间，当停止缴费的次月，就将不再享有生病费用医疗保险报销的待遇。
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我的保底工资是2500，但是我没有干满一个月 我的公司只给我发了130块钱的提成 保底工资没有干满一个月的话是没有工资的吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。
此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。
因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分
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您好，我在公司上班，他不跟我签劳动合同，不缴纳社保和五险一金，然后每天工作13个小时，最近受了工伤，大拇指被机器割断了，公司不仅不带我去看医院，还让我赔偿机器费用，以及公司停工这段时间的损失，还把我直接开除让我滚蛋，不给我一分钱，让我不赔钱就告我，我该怎么办
[律师回复] 可以提出劳动仲裁要求公司赔偿
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你好，我被公司开除了，我没有干满两个月
[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：
1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。
1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
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需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。
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