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离婚如何才能争取抚养权
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婚姻家庭离婚后争夺抚养权什么流程
[律师回复] 解析：
1.首先，父母亲双方需就子女抚养问题进行深入细致地协商；
2.若无法达成共识，有法律纠纷相关权益的任何一方可依法向法庭提出诉讼请求；
3.在满足受理案件条件的前提下，法院将接受并立案处理此案；
4.法院在对案件立案审查通过后，会向被告发送正式的起诉状副本；
5.被告在收到起诉状之日起，应在合理期限内作好书面回应答辩；
6.法院将根据实际情况，安排适当时间进行公开审理；
7.最后，法院将依据事实和法律，作出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
1.首先，父母亲双方需就子女抚养问题进行深入细致地协商；
2.若无法达成共识，有法律纠纷相关权益的任何一方可依法向法庭提出诉讼请求；
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4.法院在对案件立案审查通过后，会向被告发送正式的起诉状副本；
5.被告在收到起诉状之日起，应在合理期限内作好书面回应答辩；
6.法院将根据实际情况，安排适当时间进行公开审理；
7.最后，法院将依据事实和法律，作出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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快速解决“婚姻家庭”问题
人事争议和劳动争议的区别是什么
[律师回复] 解析：
1.人事纷争与劳动纠纷所适用的诉讼时效有着显著的差异。
针对人事纷争仲裁事件的申请人，应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内，以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请；
对于劳动纠纷案件的申请人来说，则需自权利遭受侵害之日起，或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后，以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
2.人事纷争与劳动纠纷仲裁委员会的管辖权限存在明显区别。
在处理人事纷争案件时，仲裁机构会根据案件的具体情况进行分级管理，而在处理劳动纠纷案件时，仲裁机构并不采取分级管理方式，而是遵循属地原则进行管辖。
3.人事纷争与劳动纠纷的当事人所享有的权利也有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.人事纷争与劳动纠纷所适用的诉讼时效有着显著的差异。
针对人事纷争仲裁事件的申请人，应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内，以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请；
对于劳动纠纷案件的申请人来说，则需自权利遭受侵害之日起，或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后，以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
2.人事纷争与劳动纠纷仲裁委员会的管辖权限存在明显区别。
在处理人事纷争案件时，仲裁机构会根据案件的具体情况进行分级管理，而在处理劳动纠纷案件时，仲裁机构并不采取分级管理方式，而是遵循属地原则进行管辖。
3.人事纷争与劳动纠纷的当事人所享有的权利也有所不同。
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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什么证据才能证明洗钱罪
[律师回复] 解析：
关于洗钱罪的确立，其关键性的证据涵盖了多种形式，如实物证据、文书证据、目击者证言、受害者陈述、犯罪嫌疑人和被告人口供与辩护词、专家评估报告以及勘测、检验、识别、调查实验等各种记录、影音材料及电子数据等。
这些多元化且完整的证据，在对洗钱罪行进行判断和确认方面起到了至关重要的作用。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十三条
勘验、检查的情况应当写成笔录，由参加勘验、检查的人和见证人签名或者盖章。
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离婚法律子女抚养流程是什么
[律师回复] 解析：
当涉及到离婚后子女的抚养权分配时，具体规定如下所示：
首先，若子女年龄未达到两周岁，一般情况下将考虑赋予母亲直接监护权；
其次，如果符合以下条件之一，即子女年满两周岁，同时父母双方对于子女的抚养问题未能达成共识，则该问题将交由当地人民法院进行裁决，并由法院参照最利于保护未成年人权益的原则作出最终判决；
最后，考虑到子女已经年满八周岁这一特殊情况，在决定抚养权归属时，应充分尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
当涉及到离婚后子女的抚养权分配时，具体规定如下所示：
首先，若子女年龄未达到两周岁，一般情况下将考虑赋予母亲直接监护权；
其次，如果符合以下条件之一，即子女年满两周岁，同时父母双方对于子女的抚养问题未能达成共识，则该问题将交由当地人民法院进行裁决，并由法院参照最利于保护未成年人权益的原则作出最终判决；
最后，考虑到子女已经年满八周岁这一特殊情况，在决定抚养权归属时，应充分尊重他们的真实意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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男孩抚养权如何才能争取到
想要争取到孩子抚养权的话能选择的方法除了协商就是诉讼了，婚姻法当中规定的判定孩子抚养权归属的时候要综合考虑父母双方的实际抚养能力，孩子个人的意愿，如果离婚的时候孩子还在哺乳期，这种情况下，父亲争取到抚养权的可能性就比较低。
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婚姻家庭抢劫罪前科能否取保候审
[律师回复] 解析：
我国《刑事诉讼法》明文规定，抢劫犯行径严重违反法律法规，构成重度暴力犯罪，因此不符合取保候审之申请条件。
然而，如犯罪嫌疑人可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制以及可能适用于单独或者附加刑罚者，检察机关可以考虑为其提出取保候审的申请。
关于可能面临超过有期徒刑之刑法惩罚者，若确认谨遵取保候审规则并未引发实质性社会危害可能性，则仍有资格向司法机构提出申请。
此外，对于诉讼程序已经届满但案件仍然悬而未决的情况，当事人亦可请求取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的；
我国《刑事诉讼法》明文规定，抢劫犯行径严重违反法律法规，构成重度暴力犯罪，因此不符合取保候审之申请条件。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
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3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的；
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快速解决“刑事辩护”问题
集体合同产生争议如何处理
[律师回复] 解析：
集体合同是劳动者与用人单位经过公平协商之后，关于劳动报酬、工作时长、休息及假期安排、安全卫生保障、社会保险以及福利待遇等多项事宜所缔结的协议。
集体合同的拟订草案应当交由职工代表大会或全体员工进行深入研讨并最终通过批准。
在达成集体合同且提交给劳动行政部门审批之后，如果该部门在十五个工作日内没有提出任何异议，那么这份集体合同将正式生效，具备法律约束力。
依法签署的集体合同对于用人单位和劳动者都具有强制性的约束力。
而针对特定行业或地区的集体劳动合同，其效力则覆盖了当地同行业、同区域的所有用人单位及其员工。
若用人单位违反集体合同，侵犯了劳动者的合法权益，工会有权依照相关法规要求用人单位承担相应的法律责任。
当因履行集体合同产生争议，经双方协商仍无法解决时，工会有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，如因签订集体合同引发争议，当事人协商无果的情况下，当地人民政府劳动行政部门有权组织各方进行协调处理。
同样地，如因履行集体合同产生争议，当事人协商无果的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
集体合同是劳动者与用人单位经过公平协商之后，关于劳动报酬、工作时长、休息及假期安排、安全卫生保障、社会保险以及福利待遇等多项事宜所缔结的协议。
集体合同的拟订草案应当交由职工代表大会或全体员工进行深入研讨并最终通过批准。
在达成集体合同且提交给劳动行政部门审批之后，如果该部门在十五个工作日内没有提出任何异议，那么这份集体合同将正式生效，具备法律约束力。
依法签署的集体合同对于用人单位和劳动者都具有强制性的约束力。
而针对特定行业或地区的集体劳动合同，其效力则覆盖了当地同行业、同区域的所有用人单位及其员工。
若用人单位违反集体合同，侵犯了劳动者的合法权益，工会有权依照相关法规要求用人单位承担相应的法律责任。
当因履行集体合同产生争议，经双方协商仍无法解决时，工会有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，如因签订集体合同引发争议，当事人协商无果的情况下，当地人民政府劳动行政部门有权组织各方进行协调处理。
同样地，如因履行集体合同产生争议，当事人协商无果的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 这个我们可以相关合同和其他证据 通过法律手段进行维权
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1、双方的基本条件进行取证，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、居住条件、文化程度、性格修养等，通过对双方的基本条件进行比较分析，突出有利因素。2、双方父母基本条件的取证。3。3、孩子生活环境方面的取证，一方距离学校较近，或生活小区成熟，对孩子人学、生活最为有利。
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