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贸易合同该怎么签订
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签订出口贸易履行合同应该注意什么
出口贸易履行合同注意：备货、报验；催证、审证和改证。针对信用证付款的合同，在履行过程中，对信用证的掌握、管理和使用，直接关系到进出口企业的收汇安全。办理货运、报关和投保。信用证项下制单结汇。
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合同事务本人2016年和西安一家房地产公司签订了一份水电安装分包合同，因为对方不能按时给付工程款，到2018年底，工作做到水通电通的时候，本人再无法支撑工人生活费，就撤出了工地，现对方三番五次的起诉我，要我贴补他们说损失，第一次，第二次起诉都是中途撤诉，现人民法院调解平台又发来了通知好像对方又起诉了怎么回答他们！
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“建设工程纠纷”问题
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签订国际贸易合同时应该注意的合同条款？
①违约金条款:第一,违约金条款做不省略第二,全面,第三范围可以很高,但不是太高,因为太高,无效条款相当于让裁判决定。②商品检验条款:商检证书是买方和卖方结算的基础,计算关税,判断对或错的说法。
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合同事务网贷合同签订的时候他只问了我同不同意，然后我说同意了，但是我没有仔细看，到最后我又不符合他的标准，他也不给我放款，他还给我说还要我还款
[律师回复] 没给你贷款，哪来的还款一说。
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快速解决“债权债务”问题
试用期干了四天 觉得工作不适合 就跟老板说了离职 但是老板没给工资 试用期也没有签订合同
[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：
1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。
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签订合同尚未开始工作，可以提出离职吗，发现用人单位会扣押身份证和交押金，怀疑有欺诈行为，想提离职必须对方同意吗，但是合同甲方并未盖章签字
[律师回复] 我们可以提供法律服务
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我在网上预约了婚纱照，婚纱套餐是7860 ，我交了2000的订金 现在不想去了 订金可以退回来嘛？
[律师回复] 可以跟商家协商解决，要看之前双方有没有相关约定，一般订金是可以支持退款的
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国际贸易合同签订流程是什么？
1、询盘。2、发盘。3、还盘。4、接受：在法律上称“承诺”，是买方或卖方同意对方在发盘（包括还盘中的发盘）中提出的交易条件，而愿按此与对方达成交易并订立合同，是一种肯定的表示。
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合同事务签了合同 但是公司要求签订不缴纳五险一金的合同，只签了一份 现在想离职 公司不给工资 可以投诉公司拿回工资吗
[律师回复] 上午好，是在哪里的劳动案件的，可以帮助解决的
快速解决“劳动纠纷”问题
律师你好 我老公是在老板海区干潜水活，在2014有老乡找到我老公说到老板海域扑银鱼，老板同意条件是一斤提2到3角钱，老板因为海区征收问题，现在定性涉恶集团 我老公是敲诈勒索和强迫交易 ，案子已到法院了
[律师回复] 具体什么情况呢？需要帮忙的话详细说明一下情况吧。
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加工贸易合同签订流程是什么？
1、材料受理：申请人向海关递交材料。海关受理后进行初审。2、海关审核：审核企业的加工贸易合同和各项资料是否符合国家和海关的有关规定。3、设立台账：需到中国银行设立银行保证金台账(AA类企业的所有合同，A、B类企业一万美元以下的合同除外)。4、核发手册。
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合同事务请问签订了刚好三年的劳动合同，试用期可以是六个月的吗？
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
确定劳动关系用人单位没签订劳动合同但每月开工资，单位派外地出差，在外地合伙单位驻在工作，单位以有干股不存在劳动关系，虽没签劳动合同但有每月开工资证据而且受单位领导和管理做公司业务工作，应是劳动关系
[律师回复] 你说得对，应该是劳动关系
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签订国际贸易进出口合同注意事项
一、争取合同文本的起草；二、审查合同当事人的签约资格；三、合同双方当事人的合意必须真实、合法合同是双方当事人意思表示，必须真实；四、合同条款应具体详细、明确规定双方的义务和责任。
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合同事务在签订劳动合同将近两年后，新来了个hr让我们签订绩效考核文件，在文件里有提到绩效评分为D公司有权无偿接触劳动合同，这个绩效我签了字，要是以这个理由来辞退我我能占理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订合同试用期经济补偿怎么办
[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订和签署有什么区别吗
[律师回复] 解析：
两者间的含义有所差别，签署侧重于在各类文档、条约以及凭证等特定事物上留下签名痕迹。
其中，“签订”中的“订”字，包含着经各方共同探讨后订立的深层含义；
与此同时，“签定”这个词组里的“定”字，也拥有诸多涵义，其中包括但并不仅仅限于“商议决定”这一含义，即通过双方或多方的协商讨论，使得某件事情得以明确并固定下来。
其次，在实际应用场景方面，签署主要用于在一些具有正式性质的文件、条约或是凭证等物品之上进行签字确认。
值得注意的是，签署并非必须要在纸质文件上进行，也可以采用加盖印章等其他方式来实现。
而签属则代表着已经确定且生效的协议，即那些已经完成签署程序，并且具备法律效力的协议。
相比之下，签订则更倾向于描述尚未最终确定，尚处于初步商定阶段的协议。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
两者间的含义有所差别，签署侧重于在各类文档、条约以及凭证等特定事物上留下签名痕迹。
其中，“签订”中的“订”字，包含着经各方共同探讨后订立的深层含义；
与此同时，“签定”这个词组里的“定”字，也拥有诸多涵义，其中包括但并不仅仅限于“商议决定”这一含义，即通过双方或多方的协商讨论，使得某件事情得以明确并固定下来。
其次，在实际应用场景方面，签署主要用于在一些具有正式性质的文件、条约或是凭证等物品之上进行签字确认。
值得注意的是，签署并非必须要在纸质文件上进行，也可以采用加盖印章等其他方式来实现。
而签属则代表着已经确定且生效的协议，即那些已经完成签署程序，并且具备法律效力的协议。
相比之下，签订则更倾向于描述尚未最终确定，尚处于初步商定阶段的协议。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
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劳动合同简易版是否具备法律效力
[律师回复] 解析：
根据现行相关法律法规的明确规定，若劳动合同的基本格式出现瑕疵，则可通过相应的方式加以修正和完善。
然而，倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件，其法律效力将无法得到认可：
首先，劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范；
其次，在签署劳动合同时，合同双方需要表达明确且真实的意愿；
再者，合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力；
此外，劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求；
最后，还需满足法定的其他有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
根据现行相关法律法规的明确规定，若劳动合同的基本格式出现瑕疵，则可通过相应的方式加以修正和完善。
然而，倘若劳动合同未能满足以下几个关键性的条件，其法律效力将无法得到认可：
首先，劳动合同的具体内容必须不能违背国家法律法规和公共道德规范；
其次，在签署劳动合同时，合同双方需要表达明确且真实的意愿；
再者，合同当事人需具备与签订合同相适应的民事行为能力；
此外，劳动合同的形式亦须符合相关法律法规的具体要求；
最后，还需满足法定的其他有效条件。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题