这种情况下,老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职,但你已经为公司提供了劳动,应该得到相应的报酬。
根据中国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内,劳动者也有权利获得工资。
如果老板拒绝支付工资,你可以采取以下措施:
1.?与老板沟通:首先,尝试与老板再次沟通,说明你对工资的期望,并提醒他法律的规定。有时候,通过友好的沟通可能能够解决问题。
2.?寻求劳动监察部门的帮助:你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据,如工作记录、聊天记录等,以支持你的诉求。
3.?考虑法律途径:如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题,你可以考虑咨询律师,了解是否可以通过法律途径追讨工资。
同时,也要注意在未来的工作中,尽量在入职时与用人单位签订合同,明确工作内容、工资待遇和试用期等条款,以保护自己的合法权益。