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试用期干了四天觉得工作不适合就跟老板说了离职但是老板没给工资试用期也没有签订合同

4.8w浏览 匿名 2024-05-18 江西赣州
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律师解答 共3条
  • 宋志民律师
    宋志民律师
    评分 5.0 服务765万人
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    这种情况下,老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职,但你已经为公司提供了劳动,应该得到相应的报酬。

    根据中国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内,劳动者也有权利获得工资。

    如果老板拒绝支付工资,你可以采取以下措施:

    1.?与老板沟通:首先,尝试与老板再次沟通,说明你对工资的期望,并提醒他法律的规定。有时候,通过友好的沟通可能能够解决问题。

    2.?寻求劳动监察部门的帮助:你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据,如工作记录、聊天记录等,以支持你的诉求。

    3.?考虑法律途径:如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题,你可以考虑咨询律师,了解是否可以通过法律途径追讨工资。

    同时,也要注意在未来的工作中,尽量在入职时与用人单位签订合同,明确工作内容、工资待遇和试用期等条款,以保护自己的合法权益。
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    9 05-21
  • 刘永峰律师
    刘永峰律师
    评分 5.0 服务9632万人
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    1 05-20
  • 彭海华律师
    彭海华律师
    评分 5.0 服务2452万人
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    你好,工资是要正常发的,自己去协商,不行就劳动局
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    4 05-18
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干了活老板不给钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家,即使给私人老板干活,也应当签订劳动合同。
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取保候审啥时候判缓刑合适
[律师回复] 解析:
被准予取保候审的罪犯满足了一系列相关条件后,便可被判处缓刑:
首先,他们必须是被判处在拘役或三年以下有期徒刑范围内的犯人;
其次,所犯罪行的情节必须相对轻微;接着,被取保候审之人需要具备悔过自新的表现;
再次,其行为不能存在任何再度触犯法律之虞;
最后,如果审判机关考虑给与缓刑,要确保这不会对其所在社区带来严重的负面影响。在宣告缓刑时,可以根据犯罪的具体情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动,限制其进入某些特定的区域和场所,以及限制其与某些特定人员的接触。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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交通肇事罪适用缓刑的条件包含哪些
[律师回复] 解析:
在涉及交通肇事罪的案例中,被告人能够获得缓刑裁决的首要条件在于:
首先,被告人被法院判处的应为拘役或三年以下有期徒刑的轻罪判决;
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再次,根据被告人的犯罪情节以及其在服刑期间的悔罪表现,法院认为对其适用缓刑不会导致其再度危害社会;
最后,被告人并非累犯,累犯往往具有屡教不改、主观恶意深重等特点,存在着再次犯罪的潜在风险,因此,对于累犯而言,适用缓刑难以有效地预防其再次实施新的犯罪行为。
此外,宣告缓刑还需确保对被告人所居住社区无重大负面影响。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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取保候审后人住哪里合适
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,个人可以居住于酒店之中,这不受任何限制。
然而,在取保候审期间,通常情况下,被取保候审者是不允许离开其居住地的,若需离开,则必须获得公安机关的批准。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
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(一)不得进入特定的场所;
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