律图审稿专业委员会3轮严审

确认劳动关系应如何举证

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-08-20 陕西咸阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
    全文
    9 2022-08-20
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6451位律师在线平均3分钟响应99%好评
确认劳动关系应如何举证
一键咨询
  • 安康用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    178****6205用户4分钟前提交了咨询
    166****2827用户4分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    171****1665用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    154****6857用户2分钟前提交了咨询
    165****3122用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    152****7238用户2分钟前提交了咨询
    177****6525用户1分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
  • 榆林用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    153****0503用户3分钟前提交了咨询
    166****4670用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    171****7643用户3分钟前提交了咨询
    177****3137用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    137****2817用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    171****3751用户1分钟前提交了咨询
    154****4338用户1分钟前提交了咨询
    151****4204用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    134****3480用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    137****1365用户1分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    163****4257用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    163****1706用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    132****6673用户2分钟前提交了咨询
    157****7520用户3分钟前提交了咨询
    138****1754用户1分钟前提交了咨询
    176****2137用户2分钟前提交了咨询
    135****4444用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    173****6562用户1分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    164****2056用户2分钟前提交了咨询
    157****5447用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    145****4050用户1分钟前提交了咨询
    143****8518用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    153****7447用户1分钟前提交了咨询
    137****4154用户2分钟前提交了咨询
    154****6885用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    137****5033用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    156****5402用户4分钟前提交了咨询
    135****6757用户2分钟前提交了咨询
    140****3548用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    174****4236用户2分钟前提交了咨询
    176****5761用户4分钟前提交了咨询
    142****5581用户3分钟前提交了咨询
    167****0386用户4分钟前提交了咨询
    166****8506用户1分钟前提交了咨询
    156****6256用户4分钟前提交了咨询
    162****7852用户4分钟前提交了咨询
    151****5860用户1分钟前提交了咨询
    161****0684用户1分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    153****3021用户1分钟前提交了咨询
    173****1810用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    168****6862用户1分钟前提交了咨询
    171****4306用户3分钟前提交了咨询
    164****7043用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****2250用户3分钟前已获取解答
连云港178****3957用户3分钟前已获取解答
无锡181****6715用户1分钟前已获取解答
确认劳动关系应如何举证
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪数额认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
非法拘禁的罪名主要包含了被拘禁者的人身自由遭到了包括拘禁、禁闭或是其它强制手段等方式的侵犯。该罪行在法律层面上,被定义为一种非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。关于非法拘禁罪的量刑标准,具体如下所述:
首先,如果有人非法拘禁他人或采用其他任何方式非法剥夺他人人身自由,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会加重其刑罚。
其次,如果非法拘禁导致他人重伤,那么罪犯将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
最后,如果非法拘禁导致他人死亡,那么罪犯将会面临十年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
合同诈骗罪数额特大的认定有何规定
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的定罪量刑标准,数额巨大通常指个人犯罪数额达到五万元人民币或等值外币以上;而对于单位而言,其犯罪所涉及的公私财产数额需达到五十万元人民币或等值外币以上。
依据我国现行法律法规,行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采用欺骗手段获取对方当事人财物,且数额巨大或存在其他严重情节者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须承担相应罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
确认劳动关系如何举证?
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷
打小三故意伤害罪的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
该事件极有可能涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪,根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,是指故意采用非法手段对他人身体健康进行恶意侵害的犯罪行为。此项罪名属于中华人民共和国刑法中的侵犯公民人身权利类、民主权利罪的一种。其主要特征包括:
(1)犯罪客体为他人的身体健康权益。对于故意伤害自身身体健康的情况,原则上并不视为犯罪,除非在自伤过程中因损害社会公共利益而触犯其他相关刑法条款时,方可判定为犯罪。
(2)犯罪客观方面则具体体现为行为人以非法手段实际实施了对他人身体健康的侵害行为。此处提到的“损害他人身体健康”,并非仅限于破坏人体组织的完整性或破坏人体器官的正常功能,而是涵盖了各种形式的伤害行为。无论行为人采取何种恶劣手段来伤害他人身体,都将被认定为故意伤害行为。
然而,犯罪手段的差异仅仅作为量刑的参考因素之一,并不能成为本罪成立的必要条件。伤害的后果可能是轻微伤、轻伤、重伤甚至导致受害者死亡。在我国刑法中,只要达到轻伤二级标准即可构成故意伤害罪,即使对方是第三者,也不得随意动手殴打他人,可以通过法律途径维护自身的合法权益。对于故意伤害他人身体的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若犯前述罪行,致使受害人重伤的,应判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5949位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
确认劳动关系怎样举证?
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员盗窃罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:
涉及盗窃公款行为的刑事立案规定主要有两个关键点:
首先,盗窃金额须达到人民币1000元以上;
其次,需符合连续性盗窃、入室盗窃、持凶器盗窃或扒窃等特定情况之一者。经公安机关正式调查后,若确认犯罪事实清楚且证据确凿,便可依法对嫌疑人处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能附加罚金的惩罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
盗窃罪罪名认定证据有什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,犯罪证据包括实物证据、文书证据、证人证词、受害者陈述以及被告人供述与抗辩等多种形式。
然而仅有被告人的口供而无其它证据支持的情况下,法院不得做出定罪判决;反之,若仅缺乏被告人的供词,但其余证据真实可靠且丰富充足,依然能够依法作出定罪判决。
盗窃罪作为一项静态财产罪,其构成要素主要包括以下四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是公共财产或私人财产的所有权。
其次,从客观角度来看,行为人必须实施了秘密窃取数额较大的公共财产或多次盗窃的行为。
第三,本罪的犯罪主体通常为一般主体,即年满十六岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
最后,从主观层面上看,本罪只能由故意构成,且行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。如果行为人不具备这种特定意图,则无法构成盗窃罪,例如未经物主许可擅自借用其物品,使用完毕后立即归还的行为,由于不存在非法占有他人财产的意图,所以并不构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。
只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;
没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎样能确认劳动关系举证?
1、由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等,证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。2、由用人单位举证证明劳动关系不存在,即提供职工花名册、社保缴纳记录等文件,用于反驳劳动者的主张。3、由法官根据举证责任分配规则作出判断。
10w+浏览
劳动纠纷
能否认定开设赌场罪
[律师回复] 解析:
关于开设赌场罪其具体内涵,需要从客观实际出发来判断行为人是否实施了聚众赌博、开设赌场或以赌博为主业的行为。在此过程中,我们应对“开设”这一概念作广义的解读,除了传统意义上的通过经营性手段为赌博者提供场地,设定赌博方式,提供赌具、筹码,接受赌客投注,从而供他人进行赌博活动之外,还应包括在计算机网络上构建赌博网站,或者作为赌博网站的代理人,接受投注的情况;
同时,即使参与者并未聚集在同一地点,但通过接受电话投注的方式进行赌博的行为,亦可被视为开设赌场。
然而,如果仅仅是提供诸如棋牌室等娱乐场所,且仅收取正常的场所使用费用及服务费用的话,则不能构成开设赌场罪。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
以营利为目的,在计算机网络上建立赌博网站,或者为赌博网站担任代理,接受投注的,属于刑法第三百零三条
规定的“开设赌场”《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
挪用公款罪新立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
鉴于对违法分子惩处力度的重要性及特殊要求,《中华人民共和国刑法》针对“挪用公款罪”做出了明确规定,以确保人民群众及政府公务人员的权益得到充分保障和维护。以下是关于挪用公款罪的部分立案标准要点:
第一,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用挪用金额在五千元至一万元之间,且将其用于非法活动,则应当予以立案调查;
第二,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用金额在一万元至三万元之间,且将其用于个人营利活动,则应当予以立案调查;
第三,若行为人在符合以下条件时,对公款的擅自挪用金额在一万元至三万元之间,且超过三个月仍未归还,则应当予以立案调查。
值得注意的是,各省级人民检察院有权根据当地实际情况,在上述数额范围内,制定出适合本地区执行的具体数额标准,并向最高人民检察院进行备案报告。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
怎么确定职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之构成要件,主要包括四个要素:
首先,其主体范围须限定为公司、企业或者其他单位的工作人员;
其次,该犯职务侵占罪所侵犯的客体权益为公司、企业或其他单位的财产所有权;
第三,行为人的主观心态须为直接故意,并且其动机是通过侵吞公司、企业或其他单位财产来达到个人私利的非法目的;
最后,在客观事实层面,行为人须有利用职务上的便利,非法占有本单位财物的行为。
其中,利用职务便利的具体表现形式为行为人主管、管理、经营或经手单位财物等。
然而,此处的“管理”、“经营”以及“经手”并非泛指一般的经手行为,而是特指对单位财物的实际支配和控制权。
至于职务侵占罪的量刑标准,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员若利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,应被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应罚金责任;若数额巨大者,则面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6705 位律师在线,高效解决问题
劳动者确认劳动关系举证责任
按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪走关系能保释吗
[律师回复] 解析:
首先,我需要指出,参与抢劫罪活动者被判刑的最低刑期为三年以上有期徒刑,这使得他们获得保释的机会非常渺茫。
其次,对于抢劫罪行而言,通常会被判处高于三年的有期徒刑。
然而,若行为人为从犯且主犯所受的刑罚不足三年,那么他便有可能获得保释。
最后,如果法院尚未作出最终生效判决,而仅判处了诸如管制、拘役或较短刑期等轻微处罚,那么当事人可向公安机关、检察院以及人民法院这三大机构提出保释申请。
值得注意的是,抢劫罪是所有侵犯财产罪中危害最为严重、性质最为恶劣的犯罪类型之一。在大多数情况下,只要行为人以非法占有为目的,采用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人的公私财物,便已符合抢劫罪的基本特征,从而构成了抢劫罪。在法律层面上,并无针对抢劫罪的具体数额及情节做出限制性的规定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应