起草离婚协议书时应注意什么问题

[律师回复] 解析：
若遭遇个人欠款遭起诉后需要进行调解，借款人可有权利请求法官免除利息部分的支付，仅以分期方式归还原金。
其次，借贷关系隶属民事法律范畴，双方间产生的纠纷亦归为民事纷争之列。
对于此类民事纷争，当事人双方皆可行使协商解决的权利，即在诉讼程序启动后的调解阶段，仍然归属于协商解决的范围。
在这一协商过程中，只要出借方愿意接受，借款人便可提出任何合理的诉求。
借款人完全有权利要求出借方放弃对利息部分的追索，转而仅要求偿还本金，并且本金亦可采取分期偿还的方式。
然而，借款人虽享有提出诉求的权利，但最终能否得到出借方的认可仍需看其意愿。
若出借方同意了借款人的诉求，则双方将达成调解协议；
反之，若出借方无法接受，则调解协议无法达成，案件将交由人民法院依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
《民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审
判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
当道路交通事故责任认定书宣告成文后，当事人可遵照下列程序展开后续事宜：
1.若对交警所出具的责任认定结果持有异议，则应自收到该认定书之日起三个工作日之内，向上级交警部门提出复议申请；
2.如对该责任认定无任何疑义，便可寻求交警协助组织双方开展调解工作；
若无法达成调解协议或者其中一方无意愿参与调解，受伤者有权直接向法院提起诉讼，请求对方承担相应损失赔偿责任；
3.在具体赔偿过程中，首先应当由保险公司在其法定强制保险赔偿限额范围内全额赔付；
超出此限额之外的部分，再按照事故责任比例由对方予以赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
公司注册所需的资金包括了向工商部门提交申请并办理相应手续所产生的费用，税务登记所需支付的额外费用及其他相关杂项费用等。
根据不同情况，这笔费用可能在一万元人民币左右浮动。
其中，必须支付的成本项目如下：
刻制印章（约200至500元）；
税务报到（约120至400元）；
印花税（按照注册资本的万分之五计算）。
而非必需的费用则包括：
银行开户、社会保险账户开设、住房公积金账户开设的代理服务费用；
税控机与发票打印机购置费用（约为2600至3100元）；
以及代理记账服务费用（每年约为2000至3000元）。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在达成离婚协议方面，以下几个重点值得我们关注和注意：
首先，离婚协议的样本仅仅起到参考作用，并不能作为唯一的标准照抄，如果期望这份协议能够真正有效地解决实际存在的问题，那么就需要针对该样本进行补充和完善，特别针对其中的一些关键细节。
其次，撰写离婚协议时，应当竭尽全力去细化每一项条款和细则，这样有助于最大限度地降低未来可能出现的不必要纷争。
再次，不要轻易地改变或重新撰写已经确定的离婚协议内容，避免由此带来更多的困扰和麻烦。
最后，应当提高警觉性，防止对方恶意隐瞒夫妻共同财产，可以通过专业的婚姻调查手段，准确掌握对方的财产状况，或者明确约定隐瞒财产所应承担的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
1.人事纷争与劳动纠纷所适用的诉讼时效有着显著的差异。
针对人事纷争仲裁事件的申请人，应于人事纷争产生之日起算起满60个自然日之内，以正式书面文件向享有管辖权的人事纷争仲裁委员会提交申请；
对于劳动纠纷案件的申请人来说，则需自权利遭受侵害之日起，或是知晓或理应明确知晓自己权利受到侵犯之日起计算满60个自然日之后，以正式书面文件向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁申请。
2.人事纷争与劳动纠纷仲裁委员会的管辖权限存在明显区别。
在处理人事纷争案件时，仲裁机构会根据案件的具体情况进行分级管理，而在处理劳动纠纷案件时，仲裁机构并不采取分级管理方式，而是遵循属地原则进行管辖。
3.人事纷争与劳动纠纷的当事人所享有的权利也有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于离婚协议效力欠缺或不完备的情况，我们可以将其归纳为以下几个方面：
首先，离婚协议的签订主体必须具备完全民事行为能力；
其次，在签订过程中，双方当事人的真实意愿表达应当不受任何限制和干扰；
再次，如果双方协商达成的协议内容违反了相关法律法规，对国家、集体或者第三方的合法权益造成了侵害，那么该协议也会被视为无效；
最后，如果双方未能按照法定程序完成离婚登记手续，那么他们所签署的离婚协议同样无法产生法律效力。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
未履行出资义务的股东可依法通过签署股权转让协议的途径对其持有的股权进行处置。
然而，若股东未能全额出资，则他们有责任按照法律规定向公司补充足额出资款。
此外，即使未足额出资的股东在转让股权之后也不能以此为由逃避其所应承担的出资不足之责。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
集体合同是劳动者与用人单位经过公平协商之后，关于劳动报酬、工作时长、休息及假期安排、安全卫生保障、社会保险以及福利待遇等多项事宜所缔结的协议。
集体合同的拟订草案应当交由职工代表大会或全体员工进行深入研讨并最终通过批准。
在达成集体合同且提交给劳动行政部门审批之后，如果该部门在十五个工作日内没有提出任何异议，那么这份集体合同将正式生效，具备法律约束力。
依法签署的集体合同对于用人单位和劳动者都具有强制性的约束力。
而针对特定行业或地区的集体劳动合同，其效力则覆盖了当地同行业、同区域的所有用人单位及其员工。
若用人单位违反集体合同，侵犯了劳动者的合法权益，工会有权依照相关法规要求用人单位承担相应的法律责任。
当因履行集体合同产生争议，经双方协商仍无法解决时，工会有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，如因签订集体合同引发争议，当事人协商无果的情况下，当地人民政府劳动行政部门有权组织各方进行协调处理。
同样地，如因履行集体合同产生争议，当事人协商无果的情况下，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十四条
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
“公司注册资金”乃是指设立之企业在银行行政管理机关所登记的资本总额，亦即是投资者承诺缴纳的全部出资额。
根据注册资本认缴制度的规定，一般的企业在其成立之时已然无需预先将资本实际缴纳，仅需作出认缴的决定便可。
然而，需注意并不是所有类型的公司设立都是完全豁免于最低注册资本要求和资本真实缴纳要求的，考虑到某些特定行业的市场监管需求，仍有部分公司的注册资本须得实际缴纳并且必须满足注册资本的最低限额。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 你好，你可以要求带孩子的一方拿房子

[律师回复] 你好 企业逾期贷款 这个事要通盘考虑  防止债务危机  我是专门做这个企业债务危机化解的

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 你好，根据实际侵权及损失进行索赔

[律师回复] 你好，需要说明具体的形成原因的

[律师回复] 协议离婚双方对抚养权和财产分割协商无异议签署离婚协议书，到民政局登记离婚，满一个月冷静期后领取离婚证