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双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-09-14 山东东营
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律师解答 共1条
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    1、事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
    2、事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
    3、“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的 4、雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
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    14 2022-09-14
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简单直接地对比两则罪责并没有实际依据可言,必须要基于犯罪行为所呈现出的具体情节才能够准确判断相应的量刑。
对于强奸罪的量刑,相关法律条例规定如下:
通常情况下,鉴于其罪行较为严重,应当依法判处被告人三年以上十年以下有期徒刑;
然而,若罪犯奸淫不满十四周岁的幼女、实施了轮奸行为、情节恶劣以至于对受害人造成了严重伤害甚至导致其死亡等其他极其严重的后果时,那么在三年以上十年以下的基础上,应当从重处罚;
此外,若存在其他法定的加重情节,则应判处被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
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