巨额财产来源不明罪中的数额特别巨大是多少

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 你好，请问是否有借条呢

[律师回复] 您好这边可以帮到您。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下。F

[律师回复] 您好，当时借款有没有打条子？

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 你好，营业执照上有男方的名字吗？

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 扣留总金额95000元港元是因为什么原因呢

[律师回复] 主动投案，可以从宽处罚，警告罚款。你年龄多大，具体什么情况。

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 然后呢，想要律师怎么帮你

[律师回复] 您好，您想咨询的问题请简单陈述

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好具体来电联系，详细咨询

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。