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事实劳动关系任何认定

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-09-17 贵州铜仁
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    根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    4.考勤记录
    5.其它劳动者的证言等。
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    14 2022-09-17
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事实劳动关系任何认定
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
绑架罪未遂可以认定绑架罪吗
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的相关法律条款有如下规定:
第一,当以勒索财务作为犯罪动机,对他人实施绑架或者将他人作为人质进行扣押的,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时根据案情的严重程度可能会涉及到罚金或者没收财产的判决;
若情节轻微的,则应处以五年以上至十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。
第二,在实施上述绑架罪行过程中,若意图伤害被绑架者,导致其重伤甚至死亡的,应判处无期徒刑或者死刑,同时还需没收全部财产。
第三,以勒索财务为目的而盗窃婴儿或幼儿的,也应按照前述两条的规定进行处罚。
对于绑架罪的未遂情况,应当以犯罪行为是否已经实际控制了被害人人质,并将其置于自身实际掌控之下为准绳。
如果答案是否定的,那么就属于绑架罪的未遂状态。
对于未遂犯,可参照既遂犯的量刑标准予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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洗钱罪的帮助行为的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
警方在调查洗钱案件时,所需收集的相关证据主要涵盖以下诸多方面:
首先是实物证据,这其中涉及到的主要是洗钱所使用的各种工具(如银行卡、结算设备、印章、车辆及通讯器材等等)及其相应的照片资料;
同时还需要具备金融机构控制下的合法账户中涉及的所有物品(包括不动产、准不动产、动产以及财产性收益等)及其相应照片证明;
此外,还需获取任何可能与事件相关的其他重要物证材料。
其次是书面证言,这部分主要涉及到犯罪分子的银行账户交易详细信息、特殊的资金支付记账方式、洗钱罪犯与其相关账户之间的往来资金记录、涉嫌参与洗钱活动的企业的财务账簿以及记账凭证等关键证据。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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劳动纠纷
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工伤责任中事实劳动关系如何认定
事实劳动关系,是在劳动法调整范围内,但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况,我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。
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劳动纠纷
认定工伤的七种情形具体是哪七种
[律师回复] 解析:
据相关规定,以下七类情况下可作出工伤认定:
1、在工作场所内遭受事故伤害者:
具体包括三个方面:
(1)在工作时间内在本职工作中所受之伤;
(2)在工作时间之前或之后进行与本职工作有关的预备性或收尾性活动所导致的伤害;
(3)在工作时间内由于履行职务职责而遭遇到的暴力等意外攻击所产生的伤害;
2、患上职业病者;
3、因公务出差期间,由于工作原因遭遇伤害或事故导致失踪的人员;
4、在日常上下班过程中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害;
5、法律法规规定的其他特殊情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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怎么认定事实劳动关系
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系:双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷
拐卖双性人能认定为拐卖妇女罪吗
[律师回复] 解析:
对于涉及拐卖人口的罪犯,应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,关于拐卖犯罪主体的行为判定,其前提条件必须是对象为儿童或妇女,因此,若涉及到性别认同障碍者(即双性人)的情况,则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。
在此种情况下,如果确有证据证明该人实施了违法行为,那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑,而应根据实际情况,以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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盗窃罪和销退罪有什么关系
[律师回复] 解析:
两者有着显著区别。
盗窃罪是指在主观上具有非法占有的故意,客观上实施了盗窃公共或私人财产且数额较大或者情节严重的行为,该行为可能包含在不同场景下进行的多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行径。
而与此相对应的销赃则构成了中国《刑法》中定义的“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怎么认定事实劳动关系
具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
职务侵占罪的公司财物的认定有何规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确规定,对于涉嫌职务侵占罪的案件,其立案标准划分为两个关键级别,即六万元人民币以上的定为“数额较大”,以及一百万元人民币以上的定为“数额巨大”。
特别需要指出的是,其中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起始点,将参照受贿罪和贪污罪所对应的数额标准进行相应的调整,具体而言,就是以受贿罪、贪污罪的数额标准的两倍和五倍作为参考依据。
同时,对于贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;
而对于贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未达到三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪的量刑标准已经确定为六万元人民币以上(数额较大)和一百万元人民币以上(数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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强奸罪强迫如何认定
[律师回复] 解析:
对于强奸罪的成立要素,我们需要探讨的主要有两点核心内容:
第一,犯罪行为人是否以暴力、胁迫或其他压制被害人性自主权的方式对女性实施了强奸行为;
其次,此种行为发生时,受害者是否年满未满14岁。
若有此类行为发生,则给定被告人三年以上直至十年以下有期徒刑的法律制裁。
病情严重者,比如涉及多名受害者或有其他恶劣情节的,将面临被告人十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。
同时,如果犯罪嫌疑人使用暴力、胁迫或其他手段强制猥亵他人或侮辱妇女,那么他将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
而如果这种行为是在公众场合或聚集人群中进行的,或者存在其他恶劣情节,那么被告人将面临五年以上有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
开设赌场罪流水巨大的认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在我国,对于非法开设赌场罪中涉及到数额巨大的认定标准为,累计金额达到了5万元人民币以上的情况。
而针对这一行为的具体司法判决依据则包括以下几个方面:
首先,非法设置了数量超过10台的赌博机具;
其次,在设置了数量超过2台的赌博机具的同时,还容留未成年人参与其中进行赌博活动;
再次,在中小学校周围设置了数量超过2台的赌博机具;
此外,违法所得的累积金额已经达到了5000元人民币以上;
最后,赌资的总金额已经累计达到了5万元人民币以上;
以及,参与赌博的人数已经累计达到了20人以上;
另外,如果因为设置赌博机具而受到过行政处罚,那么在接下来的两年时间里,再次设置了数量超过5台的赌博机具;
同样地,如果因为赌博或开设赌场等犯罪行为而受到了刑事处罚,那么在接下来的五年时间里,再次设置了数量超过5台的赌博机具。
根据相关的法律法规,对于非法开设赌场的行为,将面临着五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,并且还会被处以罚金;
而对于情节较为严重的情况,则可能会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且仍然需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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