律图审稿专业委员会3轮严审

如果老板不发工资找谁要呢

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-09-18 辽宁沈阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    全文
    11 2022-09-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6037位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果老板不发工资找谁要呢
一键咨询
  • 铁岭用户3分钟前提交了咨询
    165****0407用户3分钟前提交了咨询
    168****7365用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    144****3204用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    146****8028用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    138****0682用户4分钟前提交了咨询
    138****4816用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    136****2856用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
  • 朝阳用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    171****6462用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    167****2876用户1分钟前提交了咨询
    131****6160用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    131****4670用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    130****0588用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    160****4746用户2分钟前提交了咨询
    170****4601用户2分钟前提交了咨询
    173****7850用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    141****6647用户3分钟前提交了咨询
    167****6857用户4分钟前提交了咨询
    158****7766用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    132****1317用户1分钟前提交了咨询
    148****5231用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    153****7830用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    141****1523用户4分钟前提交了咨询
    132****5200用户3分钟前提交了咨询
    141****6504用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    148****3336用户3分钟前提交了咨询
    152****8774用户1分钟前提交了咨询
    155****1134用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    156****5761用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    177****6837用户4分钟前提交了咨询
    142****0007用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    154****7236用户3分钟前提交了咨询
    146****4474用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    156****2641用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    135****0857用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    168****6380用户3分钟前提交了咨询
    165****6237用户2分钟前提交了咨询
    153****8405用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    138****5633用户4分钟前提交了咨询
    141****4278用户4分钟前提交了咨询
    152****0586用户3分钟前提交了咨询
    140****2302用户2分钟前提交了咨询
    173****8688用户3分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    141****5141用户2分钟前提交了咨询
    177****4778用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    152****0142用户2分钟前提交了咨询
    174****7686用户1分钟前提交了咨询
    147****3242用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    157****1187用户1分钟前提交了咨询
    173****3342用户2分钟前提交了咨询
    136****7232用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡135****3497用户4分钟前已获取解答
扬州156****3021用户1分钟前已获取解答
宿迁135****5119用户1分钟前已获取解答
工伤老板不赔偿找谁
老板赔偿,老板行为违法。建议向劳动局投诉。可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
老板不发工资找谁解决?
第一向用人单位所在地的劳动局、劳动仲裁委投诉。还需要特别注意的是,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录等;确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;如果是拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤赔偿老板不赔找谁
老板赔偿,老板行为违法。建议向劳动局投诉。可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,向劳动部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
老板拖欠工资找谁处理?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板拖欠工资找谁处理进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
被老板骗了当法人代表有何法律后果
[律师回复] 解析:
当当事人遭受欺骗以至于涉足企业法定代表人这一职位时,其是否需要面临刑事指控以及是否会步入监狱的惩戒,具体情况则需根据实际情况来进行分析和判断:
首先,若企业的法定代表人涉及到违法犯罪活动,那么他们将会面临法律的制裁并可能因此而入狱服刑;
其次,如果企业因为自身经营困境而向法院提交破产申请时,作为企业的法定代表人便无须再面对刑事指控且无需承受牢狱之灾;
最后,倘若公司在运营过程中触犯了相关法律法规,那么企业的法定代表人将有可能需要承担相应的刑事责任。
例如,由于受到欺诈等不当手段的影响,当事人在不知情或者违背真实意愿的情况下担任了公司的法定代表人,此时他们有权在法律规定的有效撤销期限内,通过向法院或者仲裁机构提出申诉,要求撤销这一职务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十条
?公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
第三十一条
?单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
离婚后带孩子的一方主张房产给谁
[律师回复] 解析:
针对离婚案件中涉及到的房屋以及子女抚养权分配问题,需结合实际情形予以综合评估与判断。
通常情况下,未满两周岁的幼儿,原则上将交由母亲亲自抚育;
至于年满两周岁以上的未成年人,则会依据最有利于其身心健康成长的原则来作出裁决。
若涉案房产系夫妻关系存续期间购置所得,那么它理所当然地被视为双方共有的财产,在离婚诉讼过程中,若双方无法就此达成共识,最终将由法院依据相关法律法规进行裁决。
然而,如果该房产系一方在结婚前自行购买,且产权证书上仅有其个人姓名,那么在离婚诉讼中,该房产将被判定为个人所有。
法律依据:
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
问题紧急?在线问律师 >
7228 位律师在线,高效解决问题
工伤误工费老板不出找谁要
因为工伤赔偿出现的纠纷应该向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。
10w+浏览
工伤赔偿
案外人保全异议之诉需要找律师吗
[律师回复] 解析:
本案执行行为侵害了案外人的合法权益,为了维护自身的合法权益,案外人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条的规定,向人民法院提起执行异议之诉。
在提起该诉讼时,需满足以下三个基本条件:
首先,案外人的执行异议申请已被人民法院裁定驳回;
其次,案外人需提出明确的排除对执行标的执行的诉讼请求,并且该诉讼请求与原判决、裁定无直接关联性;
最后,案外人应在收到执行异议裁定之日起十五日内提起诉讼。
在提起案外人执行异议之诉前,案外人需准备好以下六项必备材料:
首先,案外人需撰写一份详细的异议书,并按照对方当事人的数量提交副本;
其次,如果案外人是自然人,则需提供有效的身份证件或户籍证明的复印件;
若为法人或其他组织,则需提供营业执照或其他注册登记资料的复印件以及法定代表人或负责人的身份证明书;
再次,如案外人委托他人代为申请,则需提交由委托人亲笔签名或加盖公章的授权委托书,明确委托事项及代理人的权限范围;
若委托代理人系律师,还需出具律师事务所函以示证明;
此外,若案外人系继承人或权利承受人,则需提交继承或承受权利的证明文件;
最后,对于涉及到涉外、涉港澳台当事人的案件,其所提交的材料必须符合我国法律关于公证和认证方面的相关规定;
若案外人提交的材料为外文版本,则需附上相关机构翻译成中文的译本。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;
理由不成立的,裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;
与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
工人工伤老板需要赔什么费用
[律师回复] 解析:
对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇,应由其雇主每月按时予以支付。
若该名伤员处于无法自主生活的状态,则需由雇主派遣专人进行照料,陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。
如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级,使其无法被顺利安置工作,那么雇主可于每月度内,依据该员工工资的70%作为标准,向其发放伤残津贴。
倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间,并决定与雇主解除劳动关系,雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资,一次性地向其发放伤残就业补贴。
此外,因工伤事故而产生的以下各项费用,均须按照国家相关法律法规的规定,从工伤保险基金中予以支付:
1、住院期间的伙食补助费;
2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
1、疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、院伙食补助费;
3、统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、装配置伤残辅助器具所需费用;
5、活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7、止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
8、工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9、动能力鉴定费。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应