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劳务关系跟劳动关系有什么区别

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-09-20 香港新界
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律师解答 共1条
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    1、适用法律不同。
    2、主体资格不同
    3、主体地位不同。
    4、当事人权利义务不同。
    5、承担的法律责任不同。
    6、国家法律干预程度不同。
    7、纠纷解决途径不同。
    8、《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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    6 2022-09-20
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劳务关系与劳动关系的区别?
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
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劳动纠纷
职务侵占罪33万判几年
[律师回复] 解析:
此案涉及金额达到了330,000元人民币,依照我国相关法律条文的规定,这已经构成了重大犯罪案件,可能面临长达三至十年的有期徒刑,同时可能被判定没收其个人财产作为额外惩罚。
值得注意的是,若在此过程中能够主动向司法机关缴纳赃物,将会得到相应的减轻刑罚处理。
职务侵占罪,是指在公司、企业或其他组织内部,某些人员利用职务上的便利条件,将本应属于该组织所有的财务非法据为己有的行为。
根据我国现行法律法规,对于此类行为,若涉案金额达到一定标准,则将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要接受罚金处罚;
而当涉案金额特别巨大时,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需接受罚金处罚。
此外,对于国有公司、企业或其他国有单位中的公务员及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公务员,若存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动纠纷
职务侵占罪如何走程序
[律师回复] 解析:
职务侵占案件启动公安立案程序的步骤如下:
1.针对立案申请进行材料接收。
这里的“材料”是指来自公众,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的对于各类受害现象的报告、申诉、揭发、自首等。
2.对于接收的立案材料展开深入审查。
审查过程中应明确以下几个问题:
这些材料所揭示的事件是否符合犯罪行为的定义;
若确属犯罪行为,是否存在真实且可靠的证据材料来证实其存在;
根据相关法律规定,是否有必要追究行为人的刑事责任;
以及在何种情况下,法定的刑事责任可以被豁免。
3.对经过审查的立案材料做出相应处理。
当审查结果显示存在犯罪事实,并且需要追究刑事责任时,应当启动立案程序;
反之,若经审查认定无犯罪事实或犯罪事实轻微,无需追究刑事责任,则不应予以立案。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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代理人构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在法律范畴内,代理人本身并不具备判定职务侵占罪的资格,相反地,应按照民事经济纠纷来进行妥善处理。
职务侵占罪的行为人必须具备特殊的身份要求,他们必须是属于特定范围内的公司、企业或者其他单位的人员。
这个特定范围具体可以分为以下三类不同的个体:
首先是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,这两类职位的人员必须是独立于国家公职人员之外的人选。
其次是上述公司内部的其他人员,即除了董事、监事之外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人。
最后是上述公司以外的企业或者其他单位的人员,主要涵盖了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等机构中不具有国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
最高法职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,若身为公司、企事业单位或其它组织的员工,滥用其职务之便,将所在单位的全部财产违规占有,且涉及到的金额超过一定标准,那么将会面临不同程度的刑事指控。
具体而言:
倘若犯罪所得数额较小,即不足以构成重大经济损失,则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时须接受相应罚金的惩罚;
然而,如果财物数额巨大,即已经达到足以对单位造成严重经济损失的地步,那么罪犯将可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的责任;
而对于那些犯罪所得数额特别巨大的情况,即已经达到了对单位造成极其严重经济损失的地步,罪犯将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动关系与劳务关系的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动关系与劳务关系的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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劳动关系和劳务关系的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系和劳务关系的区别相关的法律方面知识。
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劳动关系和劳务关系的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动关系和劳务关系的区别相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
说别人搞破鞋是诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
依具体情境而定,诽谤罪乃指蓄意捏造并肆意传播虚假不实的言论,旨在诋毁他人的人格形象,摧毁其声誉,且情节严重者方可适用之违法行为。
此项犯罪所涉及之构成要件如下:
(1)犯罪客体要素。
诽谤罪所侵犯的客体部分与侮辱罪相仿,均系针对他人的人格尊严和名誉权展开攻击。
犯罪的打击对象以个体人为主要目标。
(2)客观行为表现。
诽谤罪在客观现实中表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实,这些事实足以贬低他人的人格尊严和名誉,且情节严重。
(3)犯罪主体条件。
诽谤罪的犯罪主体为一般主体,即凡是达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体。
然而,单位则无法构成犯罪主体。
(4)主观心理状态。
诽谤罪的主观心态必须是故意为之,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实,明知自己的行为将会导致损害他人名誉的不良后果,同时还期望这一后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“损害赔偿”问题
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邗江区聚众斗殴罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
(I)如未牵涉任何财产权益纠纷,则每宗案件的法律咨询费用介乎在人民币800至10,000元之间;
然而,若涉及财产权益纠纷,那么每件案件将按照基础服务费人民币1000至2000元进行计算。
如果争议财产标的金额超过10,000元,则应根据以下比例分段累计计算。
具体的计费比率如下:
对于争议标的金额在10,001元至100,000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
对于争议标的金额在100,001元至1,000,000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
对于争议标的金额在1,000,001元至50,000,000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
对于争议标的金额在50,000,001元至100,000,000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
对于争议标的金额在100,000,001元以上的部分,收取1%至2%的费用;
而对于争议标的金额在50,000,001元以上的部分,收取0.5%至1%的费用。
(II)在审查起诉阶段,如未涉及财产权益纠纷,则每宗案件的法律咨询费用介乎在人民币1500至12,000元之间;
然而,若涉及财产权益纠纷,那么每件案件将按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%进行计算,但最低收费不得低于人民币2000元。
(III)在审判阶段,如未涉及财产权益纠纷,则每宗案件的法律咨询费用如下:
(1)作为被告人的辩护人:
收取人民币2500元至20,000元之间的费用;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人:
收取人民币2000元至15,000元之间的费用;
然而,若涉及财产权益纠纷,那么每件案件将按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准进行计算。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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