是这样的我在这想咨询下对银行离职不开离职证明这个问题上应该要怎么样去解决，现在我在另一家公司上班但是现在他们要我在上一家公司开的离职证明，在处理这个问题的时候要注意什么

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单位有权要求你进行一个月的工作交接期，劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说你和公司口头提出的离职不算数。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。/gt;你看看自己是不是可以找出上述理由解除劳动合同。如果有的话，拿这个跟公司去谈。谈不成可以申诉至劳动仲裁，要求解除劳动合同
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最后要提醒你，你企业可以说你没有按照劳动合同法和公司规定解除劳动合同，将你开除，到时候，你就可以拿到辞退证明了