你好，企业改制后医疗期的工龄如何计算？是继续算还是分开算呢？应如何处理该期间的劳动关系？

您好，企业改制后医疗期的工龄，以及应如何处理该期间的劳动关系：
《关于妥善做好国有企业改革有关劳动保障工作的通知》 (京劳社办发（2002） 161号）第十二条规定：“企业改组过程 中，职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，且未有《劳动法》  第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期 满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满。”