同镇工厂搬迁有没有补偿

修建在城镇地区的工厂搬迁不一定有补贴，搬迁如果是政府的行为导致搬，可以等同于拆迁，此时是有补贴的，但若是自己的原因搬迁，那么工厂一般就不能获得补贴。不管企业搬迁的原因是什么，若是因为搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么就需要向离职的职员支付补偿金。

工厂本镇搬迁没有赔偿，法律并没有规定过工厂搬迁需要员工支付赔偿金，工厂搬迁意味着员工的工作地址会发生变动，所以劳资双方应当依法变更劳动合同条款，员工因为工厂搬迁主动离职的工厂也不承担赔偿责任。

同一个镇工厂搬迁一般是没有赔偿的，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。我们在遇到同一个镇工厂搬迁是否有赔偿的问题时，可以参考本文内容。

工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁员工有补偿，一般员工可以获得的补偿为安置费，若职员选择从单位离职，那么可能会获得单位支付的经济补偿金。根据规定，若工厂搬迁并没有致使劳动合同无法履行，那么单位就并不需要向职员支付经济补偿金。