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海南省劳动仲裁委员会处理整个省的劳动纠纷吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-09-23 四川达州
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    为贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》,依机法维护劳动者和用人单位的合法权益,就近、及时地将劳动争议解决在基层,经研究,决定将海南省劳动仲裁委员会受理的劳动争议案件管辖范围调整如下:
    一、驻海口市的中央(含部属)及省直机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议;
    二、驻海口市的中央(含部属)企业、外省企业、军队开办企业与劳动者之间发生的劳动争议;
    三、驻海口市的、在省工商行政部门注册且注册资金在1000万元以上(含1000万元)企业与劳动者之间发生的劳动争议。
    四、上述管辖范围以外的劳动争议案件,由各市县劳动争议仲裁委员会按《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定受理。  
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    9 2022-09-23
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河南省劳动保障监察条例
《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件,自2004年12月1日起施行。该条例是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定的行政法规。
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危险驾驶罪江苏省量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据江苏省相关法律法规的要求,对于引起人们高度关注的危险驾驶罪,其量刑标准通常以《中华人民共和国刑法》中第一百三十三条之一作为参考依据。这一条法内容概括了在道路上醉酒后驾驶机动车辆或追逐驾驶,且情节严重恶劣的违法行为。
然而,需要说明的是,判决结果可能因地区差异而有所不同,详情需与当地法院进行咨询了解。一般来说,此类违法行为可能导致处以不超过6个月的拘役刑期,同时还需按照规定缴纳罚款。但是,最终刑罚的轻重会受到诸多因素的影响,如犯罪情节的复杂性、造成的危害程度以及被告方的认错悔过的实际表现等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
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(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
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河南省劳动合同书怎么写
雇主名称雇主姓名、性别、出生日期身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》的有关规定,双方同意签订本合同。劳动合同期限。工作内容,工作时间和假期。劳动报酬。社会保险和福利待遇,劳动合同的变更、解除、终止、续签。
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河南省劳动合同法实施细则
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条,劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。第九条,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
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劳动纠纷
上海保证人取保候审规定有哪些
[律师回复] 解析:
在中国的上海地区,被逮捕后的人身自由保护措施,主要基于全国范围内实行的刑事诉讼法规则。
其中,取保候审制度便是该法律的核心内容之一。
具体来说,《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定了申请取保候审的条件。这些条件涵盖了广泛的情况,例如可能会被判处管制、拘役或足浴刑罚的犯罪嫌疑人;可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会对社会造成危害的犯罪嫌疑人;患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人等。
此外,如果犯罪嫌疑人已经被羁押,且案件尚未审理完毕,也可以申请取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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云南省劳动合同书怎么填的?
云南省的劳动合同要有单位的法定代表人,单位的地址,单位的名称,劳动者的身份证号码,出生日期,家庭地址,姓名,劳动合同的期限,工作的内容,工作的时间,工作的地点,工作的薪资待遇,劳动保护以及劳动条件等。
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劳动纠纷
江苏省最新盗窃罪数额认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.关于盗窃罪涉及的涉案金额方面的规定如下:犯罪嫌疑人实施盗窃时所盗窃的公私财物数额大小达到一定程度后,将被视为量刑标准的衡量基数。
具体来说,当行为人盗窃公私财物价值超过人民币一千元但未越过人民币三千元时,便可以作为起点数额来进行参考。若犯罪嫌疑人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间,则可视为数额巨大的情况。而当犯罪嫌疑人盗窃公私财物的价值超过人民币三十万元且未越过人民币五十万元时,则可视为数额特别巨大的情况。对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的涉案金额,法院会做出相应的判决。通常情况下,犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,同时还需承担罚金的责任。如果犯罪嫌疑人盗窃的数额巨大,那么他可能需要面对三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。而对于那些盗窃数额特别巨大的犯罪嫌疑人,他们可能需要面对十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要承担罚金或没收财产的责任。
2.盗窃罪是一种特殊的犯罪类型,它主要针对的是以非法占有为目的,通过各种手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,只有在行为人明知自己所窃取的是他人占有的财物的情况下,才能构成盗窃罪。如果行为人误以为自己占有、所有的财物而取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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云南省劳动合同样本怎样写?
《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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