近亲结婚的效力是否无效

[律师回复] 解析：
关于合同效力终止的几种情况，应当明确知晓以下几点：
首先，在无民事行为能力人订立合同时，由于其无法独立实施民事法律行为，因此该类合同无效；
其次，当双方当事人以虚假意思表示达成协议时，该合同同样无效；
再次，任何违反法律行政法规效力性强制性规定的合同都将视为无效；
再者，合同条款内容如果违背了公序良俗原则，也会被认定为无效；
最后，若行为人与相对人存在恶意串通，损害他人合法权益的行为，则此类合同亦属无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效

[律师回复] 解析：
在遭遇他人击打的情况下，当事人选择报案处理。
倘若伤势鉴定结果显示受害人为轻微损伤程度，那么施暴者将会面临治安管理处罚的制裁，通常被处以五天以上十天以下的行政拘留，同时需缴纳二百元以上五百元以下的罚款。
然而，如果受害人伤势达到轻伤及以上等级，那么施暴者将涉嫌构成故意伤害罪名，其可能面对的刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役或管制等。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的判断依据如下所述：
首先，犯罪分子需要具备以非法占有所得为目的，对受害者采取恐吓、威胁乃至胁迫的方式占有他人财物的金额需超过特定界限；
其次，不论最终是否成功占有受害者的财产，只要存在多次敲诈勒索的行为，便足以构成敲诈勒索罪。
一、敲诈勒索罪的构成要素包括：
1、其所侵害的客体是一个复合性的客体，既包括公私财物的所有权，也涉及到他人的人身权利以及其他合法权益；
2、在客观层面上，犯罪分子通常会采取威胁、要挟、恫吓等手段，逼迫受害者交付财物；
3、本罪的主体为一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆可成为敲诈勒索罪的实施者；
4、从主观角度来看，犯罪分子必须怀揣着非法强行索取他人财物的意图。
二、对于敲诈勒索罪的量刑标准如下：
1、若犯罪分子犯下敲诈勒索罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
2、如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若签署了两份相关的合约，则这两份合同皆具有法律约束力。
然而，当两份协议中存在相互冲突的条款时，当事人必须就此做出合理且恰当的解释和说明。
在大多数情况下，我们将会认定形成于后的那份协议是对先前所达成协议内容的修正、补充或者增补。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动纠纷方面的诉讼时限，实际上并非统一为一年；
相反地，仲裁时效通常仅设定为一年。
当劳动者对于仲裁庭所做出的仲裁裁决表示不满之时，他们通常有权自接到涵盖仲裁裁决之详细内容的裁决书之日算起的十五个工作日内向相关的、具备司法管辖权限的人民法院提出上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

[律师回复] 解析：
通常情况下，刑事案件在经过二十年之后即无法进行诉讼追究；
然而，若涉及到法定最高刑罚为无期徒刑、死刑之情形，自犯罪行为发生之日起二十年内未被发现的，法律规定在二十年以后仍需追诉的，若得到最高人民检察院的核准并启动追诉程序，则依法有权继续追查；
另外，对于已经立案侦查的刑事案件，无论过去多长时间，均可依法进行追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
威胁与恐吓的行为本就属于非法范畴，无论是通过短信形式进行的恐吓和威胁，均可向警方报案并寻求帮助。
依据我国现行《治安管理处罚法》之规定，对于以书写恐吓信或其他方式对他人人身安全构成威胁的，应处以五日以下拘留或五百元以下罚金；
若情节较为严重者，则可能面临五日以上、十日以下的拘留，并处被罚款五百元以下的处罚。
而手持凶器实施恐吓威胁，导致他人人身遭受损害的情况，其恶劣程度更为严重，甚至有可能构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于谅解书是否必须全员签署方能生效这个问题，答案并非如此，通常情况下只需由受害者一方签署即可符合有效性要求。
所谓“刑事谅解书”，它是指在涉及刑事案件的情况下，受害者与其嫌疑犯或者其家属之间通过协商达成和解协议之后，由受害者一方所出具的具有法律约束力的书面文件。
在司法实践中，谅解书通常会在提起公诉直至法庭质证环节完成签署，并且在刑法领域内具有酌情减轻、从轻处罚的效力。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十九条
双方当事人和解的，公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见，对和解的自愿性、合法性进行审查，并主持制作和解协议书。

[律师回复] 解析：
若双方当事人签署书面协议，以合协议书的形式缔结契约关系，则自双方签署或各留一方盖章之时，该合同即告成立。
换言之，在双方当事人未作明确规定情况下，仅有其中一方签署或盖公章即可使合同有效成立，且依据本法第四十四条规定，此种情形下，合同产生法律约束力，自成立之日起生效。
然而，若双方已就生效条件达成共识，则需依照双方所约定的条件来判定合同是否正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
买卖机动车但未完成过户手续签订的合同具有法律效应，然而，这种行为却伴随着潜在的法律风险。
依照现行法规，车辆所有权的转移必须经过车辆管理部门进行登记，否则一旦发生交通事故，新的车主将需承担相应责任。
这里提到的“过户”，实则是变更在车辆管理所登记的车主姓名，并据此作为处理事故赔偿的依据。
若未能完成过户手续，将会产生原车主与新车主之间的纷争。
此外，过户登记亦存在有效期的规定，务必确保在有效期内及时履行办理手续。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十条
当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在欠下信用卡所产生的债务无法按期归还时，相关人员有权利向发卡行提出宽限期请求，以避免因未按时还款所带来的后续法律问题。
若逾期情况持续且未能得到妥善解决，则需负责承担由此而来的相关违约责任，同时有可能遭受发卡行对其发起的民事诉讼威胁，甚至会直接影响到个人的信用记录以及其他与金融相关的活动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在装修合同无效的情况下，包括但不限于下列几种情况：
首先是一方当事人通过欺诈或者胁迫的手段签订了严重损害国家利益的合同；
其次是双方当事人之间存在着恶意串通，导致其行为损害到了国家、集体或第三方的实际利益；
再次就是表面上看起来是合法的合同形式，实际上却是为了掩盖某种非法目的而签订的合同；
最后是合同内容严重损害到社会公共利益，或者违反了相关法律和行政法规中的强制性规定。
关于装修纠纷方面，主要有以下几种情况：
首先是装修单位未能按照装修合同的约定全面履行义务，具体表现为装修单位并未按照合同约定的方式进行装修工作，使用了非合同规定的装饰材料，施工过程中无缘无故地停止工作，未能在约定的期限内完成工程等等；
其次是装修工程质量低下，粗制滥造；
最后是装修完成后的维修服务不到位，或者根本就不履行质量保证承诺。
根据合同规定，装修完成后应当及时提供维修服务，但是部分公司却对此采取拖延态度，甚至在保修期内也拒绝承担保修责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在涉及到子女非双方亲生的特殊情形之下，当父母决定离婚之时，其中一方可以通过法律程序获得精神损害赔偿。
一般的情况下，假设在婚姻关系持续期间，有一方未能遵守夫妻间应有的忠诚义务，故意隐瞒非亲子关系的真相，从而导致另一方产生误解并遭受精神上的伤害。
在此种情况下，在离婚诉讼中，另一方可能会因为对子女抚养权和财产分配问题的处理并非出自其真实意愿，而承受经济上的损失以及精神上的痛苦。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
依据现行法律条文之规，凡市民个人所获得之全年一次性奖金，若符合《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号令）之规定者，则至2021年12月31日止，该笔奖金将不会被纳入当年度的综合所得之中，而是将其以全年一次性奖金收入除以12个月所得到的数值，参照本通知所附之按月换算后的综合所得税率表（以下简称“月度税率表”），来确定适用的税率及速算扣除数，进而进行独立的税收计算。
具体的计算公式如下：
应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。
此外，市民个人亦可选择将全年一次性奖金并入当年的综合所得中进行税收计算。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
倘若实施侵害人身行动之人并未导致受害方遭受实质性损害，通常无需对此类行为承担相应赔偿责任。
但若对方因侵权行为产生了适当的医疗费用及误工损失等费用支付，则应对相关费用予以赔偿。
在此情况下，行为人为减轻其侵权程度，通常应承担赔礼道歉与恢复名誉之民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于同一房屋的两次买卖，其合法有效性如下所述：
首先，若该合同系在第一位买家获得房产所有权证明文件之前签署，那么它通常将被认定为有效的法律合约；
然而，若该合同是在第一位买家已经获取了房产所有权证明之后才达成，那么根据有关规定，这样的合同很可能会被视为无效或者可撤销的做法。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百零五条
当事人超越经营范围订立的合同的效力，应当依照本法第一编第六章第三节和本编的有关规定确定，不得仅以超越经营范围确认合同无效。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
签署无固定期限合同需满足以下任一条件：
首先，用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识，即可签订无固定期限劳动合同；
其次，存在如下情况之一时，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年；
第二种情况则是，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在与雇主协商赔偿事宜时，雇员所期望得到的补偿包括医疗费用、营养补助以及未来可能出现的康复治疗及康复护理费用等；
倘若出现残疾情况，那么残疾赔偿也是必不可少的一部分。
然而，如果雇主拒绝支付赔偿款项，或者协商结果未能达成双方都能接受的方案，那么雇员便有权对其提起法律诉讼以争取到应得的赔偿。
在此过程中，需要特别关注以下两个关键点：
首先，根据您所从事的具体职业类型来判断是否属于雇佣关系，例如家政服务或消费者服务等生活性或消费型行业，这些通常被视为雇佣关系，因此需要通过民事诉讼途径寻求人身伤害赔偿。
而对于其他类型的职业，则应当被认定为劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
要胜任律师这一职业，必须具备以下四种核心职业能力：
卓越的口头表达能力、严谨的逻辑思维能力、精准的文字表达能力以及出色的人际交往能力。
首先，口头表达能力是律师必备的基本素质之一。
他们需能以清晰且准确的方式阐述自身的观点及理念，无论在庄严的法庭之上，抑或是与客户进行深度沟通之时。
其次，逻辑思维能力是律师在处理复杂案件过程中所必需的关键技能。
他们需拥有敏锐的洞察力，能够对案件的事实依据和法律层面存在的问题给予深入剖析并作出准确的判定，从而为涉案当事人提供具有建设性和实用性的法律建议。
再次，文字表达能力也是衡量律师专业水平的重要标准之一。
他们需要具备出色的写作技巧，从而能够以准确无误、简明扼要的方式撰写各类法律文件，例如起诉书、代理词、辩护词等等。
最后，人际交往能力对于律师来说同样至关重要。
他们需要与客户、证人、法官等人建立良好的关系，以便于进行有效的沟通和交流，进而为当事人争取到最大化的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第五条
申请律师执业，应当具备下列条件:
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)通过国家统一司法考试;
(三)在律师事务所实习满一年;
(四)品行良好。
实行国家统一司法考试前取得的律师资格凭证，在申请律师执业时，与国家统一司法考试合格证书具有同等效力。

[律师回复] 解析：
关于工伤问题的私下解决与赔偿，其所达成的协议是具有有效性的。
然而，需要注意的是，这种私下解决并非完全无懈可击，仍有可能因多种因素而失去效力。
具体而言，包括但不限于下列几种情形：
第一，协议签署时未经有关单位进行严格的工伤认定以及劳动能力等级评估，即在尚未明确工人是否可以被定义为工伤以及劳动能力等级的情况下草率签署。
第二，协议内容存在严重的不公、误解，或者在雇主实施欺骗行为、威胁强迫，或者工人处于极度不利的境地之下签订的。
第三，协议内容违反了《工伤保险条例》对于工伤事故的管理规定，并且通过看似合法的方式掩饰了非法的目的。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。