我被一家单位录用，人事部的人跟我说每个月都要扣社保，从每个月的工资里面扣，请问单位社保问题操作流程具体是怎样的？

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

其一，在空间方面，有几点必须考虑。首先，要综合分析各方面的条件与因素，科学地划分核心区、重点区与保护区，提出不同的要求，边界清楚、合理，操作方便，易于落实、检查。必须明确规定，边界两侧都要越界处理，消除空白。其二，在时间方面，主要是各层系统内外的协调配合问题。

1、被代位人须为先于被继承人死亡的子女。2、代位继承人不受辈数的限制，亦即代位人可以是被代位人的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等。3、代位继承是被代位继承人的“晚辈直系血亲”中规定的“血亲”是既包括自然血亲，同时也包括拟制血亲。4、代位继承只适用于法定继承。

1、政策问题。政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。2、具体实施问题。工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。

使用收据的单位，必须按照规定的项目、标准和实际收入填开收据。填开收据必须复写，金额合计用大写，并加盖单位财务印章和经办人印章。对填写错误的收据，应当完整保存各联，不得擅自销毁。禁止涂改、撕毁、转让、转借、代开或者买卖、拆本使用收据。