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随着人们对维护自己权益的进一步加强,越来越多的人关注劳动法,那么订立劳动合同应遵守什么原则呢?

帮助10人 1.9k浏览 匿名 2017-10-07 福建泉州
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律师解答 共2条
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    订立劳动合同的原则,是指在劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则,《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括:订立劳动合同的
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    订立劳动合同应遵守的原则,是指在过程中双方当事人应当遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定了订立劳动合同的原则:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”相比《》增加了“公平”和“诚实信用”的原则。
      1、 合法的原则
      合法原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件,它的基本内涵应当包括以下方面:
      
    (1)订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法,即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立,必须有被批准的经营范围和履行权利义务的能力,以及承担经济责任的能力;个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格,是指必须达到法定的最低就业年龄,具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格,所订立的劳动合同违法。
      
    (2)订立劳动合同的目的必须合法。目的合法,是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业,获得劳动报酬;用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动,发展经济,创造效益。
      
    (3)订立劳动合同的内容必须合法。内容合法,是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容,劳动合同在约定这些内容时,不能违背法律和行政法规的规定。
      
    (4)订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法,是指劳动合同的订立,必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行,一般要经过要约和承诺两个步骤,具体方式是先起草劳动合同书草案,然后由双方当事人平等协商,协商一致后签约。形式合法,是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式,并对不订立书面劳动合同的行为追究责任,对劳动者造成损害的,还要承担赔偿责任。
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订立劳动合同应当遵守哪些原则?
订立劳动合同应当遵守合法、公平、自愿和诚实信用等原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
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合同事务
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订立劳动合同应当遵守合法原则吗?
订立劳动合同应当遵守合法原则的,因为根据我们国家《劳动合同法》第三条当中明确的规定,订立劳动合同的情况之下,应当遵守合法,公平以及协商自愿的原则。合法原则主要指的就是订立合同的目的和主体必须的。
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合同事务
盗窃罪立案量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1、当行为人盗窃公私财物之数额达到“数额较大”级别时,即一千至三千元人民币的范围内,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还将会被处以罚金。
2、若行为人盗窃公私财物之数额触及“数额巨大”范畴,即三万元至十万元人民币的范围内,则将面临着三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金的责任。
3、而对于那些盗窃公私财物之数额达到“数额特别巨大”级别的犯罪分子,即三十万元至五十万元人民币的范围内,他们将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉制裁,同时也会被课以罚金或者没收财产的处罚。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较大但法定刑在三年有期徒刑以下的罪犯,其量刑标准如下:
1000元人民币以上但不足2500元的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
2500元人民币以上但不足4000元的,将被处以有期徒刑六个月至一年的处罚;
4000元人民币以上但不足7000元的,将被处以有期徒刑一年至二年的处罚;
7000元人民币以上但不足10000元的,将被处以有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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订立劳动合同,应当遵守合法原则吗
订立劳动合同的时候肯定要遵守合法原则,因为《中华人民共和国劳动合同法》规定,违反国家法律规定的劳动合同不具有法律效力,此外,订立劳动合同还要遵守平等,自愿,协商一致,诚实信用等相关原则。不仅是劳动合同,订立民商合同也应遵守合法原则。
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劳动纠纷
多人知情挪用资金罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
各企事业单位以及相关机构的工作人员,倘若滥用其职务之便,擅自挪用所在单位的资金供个人使用或作为贷款给予他人,那么当他们的行为涉嫌以下任何一种情况时,将被视为犯罪并受到司法机关的追究:
1.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元以上,且这些资金已被挪用了超过三个月尚未归还;
2.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元以上,且这些资金已经被用于开展盈利性经营活动;
3.挪用本单位资金的金额在人民币5000元至2万元以上,且这些资金已经被用于从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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订立劳动合同必须遵守的基本原则
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。3、平等自愿。4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
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劳动纠纷
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订立劳动合同需要遵守的原则有哪些?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对订立劳动合同需要遵守的原则有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
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