用人单位与劳动者发生哪些争议可以适用劳动仲裁法

1、因确认劳动关系发生的争议;  
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
6、法律、法规规定的其他劳动争议。