律图审稿专业委员会3轮严审

初出茅庐,不是很清楚社会上对加班费计算的规定。如果我在节假日加班的话,那这个时候的工资会是平时的多少倍??

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-08 贵州黔东南
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    2016年元旦放假三天,即2015年12月31日、2016年1月2日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    全文
    11 2017-10-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据法定节假日加班标准,加班费计算是按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资的。
    全文
    12 2017-10-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定;
    2、如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数;
    3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对于法定节假日加班费工资基数是可按照劳动者实际获得的月收入,扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定;
    4、如工资系打包支付,或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理,或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中,以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的,可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数,均不得低于本市月最低工资标准。
    全文
    5 2020-12-10 17:21:22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6602位律师在线平均3分钟响应99%好评
在节假日加班费计算是平时工资的多少倍
一键咨询
  • 152****8272用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    163****2065用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    156****8806用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    172****3433用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    177****0744用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    161****5446用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    146****0237用户2分钟前提交了咨询
    141****6110用户3分钟前提交了咨询
    174****7458用户3分钟前提交了咨询
  • 六盘水用户3分钟前提交了咨询
    157****0872用户4分钟前提交了咨询
    160****5667用户3分钟前提交了咨询
    173****1515用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    171****5644用户2分钟前提交了咨询
    155****2682用户3分钟前提交了咨询
    178****2357用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    167****4110用户1分钟前提交了咨询
    151****5650用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    138****3387用户2分钟前提交了咨询
    143****6762用户4分钟前提交了咨询
    136****2763用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    133****2768用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    174****1778用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    141****3870用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    173****3214用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    177****4317用户1分钟前提交了咨询
    163****8411用户4分钟前提交了咨询
    162****1778用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    154****3802用户2分钟前提交了咨询
    167****6100用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    130****0624用户2分钟前提交了咨询
    147****0053用户4分钟前提交了咨询
    151****4016用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    133****5105用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    130****6400用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    140****7813用户4分钟前提交了咨询
    143****3303用户3分钟前提交了咨询
    143****4631用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    132****1078用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    140****5001用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    178****2805用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    163****2688用户2分钟前提交了咨询
    170****8640用户3分钟前提交了咨询
    143****5516用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    171****7323用户2分钟前提交了咨询
    175****3747用户3分钟前提交了咨询
    133****8058用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    136****7547用户1分钟前提交了咨询
    136****3454用户4分钟前提交了咨询
    167****4664用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    174****2318用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城152****3553用户4分钟前已获取解答
扬州178****4087用户2分钟前已获取解答
常州180****5392用户3分钟前已获取解答
法定节假日3倍加班工资
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日加班几倍工资?
根据我国相关规定,法定节假日加班的工资,必须是平时工资的300%以上。而且法定节假日不允许用调休来解决。一般双休日的工资是普通工资的200%以上,但是可以调休解决。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节日加班3倍工资怎么算?
节日加班3倍工资是按照合同中约定的标准作为基数来计算的 对于合同中未约定工资的,可以按照实际发放的工资待遇来进行认定,劳动者在法定节假日加班的,可以享受到三倍的工资待遇补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节日加班双倍工资怎么算?
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7369 位律师在线,高效解决问题
法定节假日加班几倍工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定节假日加班几倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪有没有附加罚金
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的量刑标准之详细规定如下:
首先,对于个人罪犯,视情节轻重可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时判处法定罚金或者单独处以罚金;
其次,如果情节较重的话,将被判处五至十年的有期徒刑,同样需附加判决罚金。
值得注意的是,若属单位犯罪,则应对单位施以罚款惩戒,同时对于涉案的主要负责人员以及其他直接责任人,也应按照上述规定进行相应的惩罚。洗钱罪,即明确知晓是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒其来源和性质,而提供资金账户的;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券的,或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的,或者协助将资金汇往境外的,或者采取其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6916位律师在线
立即咨询
抢劫罪的加重情况是什么
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪,法律规定的加重处罚情况主要包括以下几种:
首先是入室抢劫行为;
其次是在公共交通工具上实施抢劫的犯罪行为;
再者就是针对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;
另外,多次进行抢劫,累计涉案金额较大也是被视为加重处罚情节之一;
此外,如果抢劫行为导致他人重伤甚至死亡,也将面临更为严厉的惩罚;
最后,如果犯罪分子假扮成军警人员进行抢劫,同样会受到法律的严惩。除此之外,还有一种特殊情况,即持有枪支进行抢劫的犯罪行为,这无疑会对社会安全造成极大威胁。
同时,抢劫军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资,也属于严重违法行为,必将受到法律的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应