未成年人释放后犯罪记录是否是会消除

[律师回复] 解析：
对于被判处有期徒刑的罪犯，在其原判决刑期的二分之一以上的时间内执行，而对于被判处无期徒刑的罪犯，其实际服刑期限需达到十三年以上。
倘若他们能够积极遵循监狱的各项规章制度，认真接受思想和文化改造，并且真正表现出深深的懊悔之意，同时没有再次犯下严重罪行的可能性，那么便存在获得假释的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
撤销权所涉及的几个情况包括但不限于以下几点：
1.在当事人知悉或应该知悉撤销事由的日期开始计算，若期限超过一年未实施撤销权，则该权利将自动失效；
对于重大误解事项，自知悉或应知悉撤销事由之日起计算，若期限超过九十日仍未行使撤销权，则该权利也将自动失效；
2.如果当事人是在受到胁迫的情况下做出决定，那么从胁迫行为结束之日起计算，若期限超过一年未行使撤销权，则该权利同样会自动失效；
3.当当事人知晓撤销事由之后，明确表达了放弃撤销权的意愿，或者通过自身的行为表现出放弃撤销权的意思，那么撤销权也将自动失效；
4.最后，如果当事人自民事法律行为发生之日起五年内都未曾行使过撤销权，那么撤销权将会自动消失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
若罪犯被判处有期徒刑五年，则符合假释之资格。
然而，以下为具备假释条件之具体内容：
首先，适用假释的主体仅限于被判定有有期徒刑及无期徒刑的罪犯。
由于刑期短暂或无须监禁，被处以拘役或管制之罪犯并不适用于假释；
其次，适用假释的罪犯需已服完一定时间的刑罚。
对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其原判决需已执行过半；
而被判处无期徒刑的罪犯，实际上需已服刑超过一年。
唯有如此，方能彰显刑罚的严肃性，使罪犯在经过教育改造之后，不再对社会造成危害；
最后，在服刑期间，罪犯应严格遵守监狱的各项规定，积极接受教育改造，通过教育与学习，对自身所犯下的罪行有深入的认识，并以实际行动证明自身确实已转变为良善之人。
在获释出狱之后，不应再次重蹈覆辙或从事任何违法犯罪行为，即确有悔改之意，且不会对社会构成威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
根据相关法律，以下几种情况可被视为减轻刑事责任或免于刑罚处罚的条件：
对于既聋且哑的人士或者盲人犯下罪行；
在犯罪行为发生之后，能够主动向司法部门坦白罪行或有重大立功表现；
出于正当防卫而引发的罪行；
还包括犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止以及紧急避险时超过必要限度并因此造成不必要损害等情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害；而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在受暂停职务处理期间，工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后，未涉及到行政处罚或纪律处分者，根据国家法律法规，需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务，以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲，暂停职务检查尚未构成正式的处分，仍处于检查阶段，具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定，尽管当事人被暂停职务，但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下，企业无需全额发放工资，但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料，可请求企业承担举证责任。
然而，要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大，因为如果事情已经发展至此，那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工，否则不存在违约金的问题。
因此，暂停职务与解雇之间存在显著差异，后者意味着劳动关系的解除，而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

[律师回复] 解析：
这种行为通常来说并不构成犯罪，因而不会记录在个人犯罪纪录内，但仍将遭受相应的行政治安处罚。
对于卖淫和嫖娼行为，依照相关法律法规规定，将处以十天至十五天的拘留，且有可能同时处以五千元以下的罚款；
若情节稍显轻微，则将仅处以五天以内的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条?
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
目的在于深入了解相关案件状况。
在检察院决定向法院提起公诉前，他们有必要与已获得取保候审资格的犯罪嫌疑人进行详细的案情交流，并在此基础上编制出详尽的讯问笔录。
询问笔录，也可称之为“询问证人笔录”，它是司法工作人员在刑事诉讼活动中的重要工具之一，主要用于记录对证人和被害人的询问过程以及相关内容。
值得注意的是，询问笔录可以作为有效的证据材料来使用。
根据相关法律法规，在询问证人、被害人时必须制作相应的笔录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百二十四条
侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。
在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
询问证人应当个别进行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，商铺如擅自在住宅区内部开设消防通道，将会被消防部门勒令立即纠正此类行为。
若商铺对消防安全问题持敷衍态度，拒绝配合实施相应的改进措施，那么将面临来自消防部门的严厉处罚——通常会被处以金额为五千元至五万元人民币不等的罚款；
如果经过反复劝告和督促仍未见有任何改善的迹象，消防部门有权采取强制执行措施，由此产生的各项费用均应由违法违规的商铺自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第六十条
单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：
（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；
（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；
（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；
（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；
（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；
（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；
（七）对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在结婚前由单方面付款购买并负担贷款还款的房产，其所有权并不一定归属夫妻双方，具体情况需要考虑房产证书上是否有配偶一方的姓名。
如果房产证上仅登记了夫妻其中一人的名字，那么该房产应被视为持有人个人所有的资产，除非另一方能提供充分的证据证明他们也参与了支付首付款，这时才可将该房产视为夫妻共同拥有的财产。
反之，若房产证上同时刻录了夫妻双方的姓名，那这个房产就会被默认为是发起方的共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
微信这款应用的所有功能都是基于其后台程序代码所实现，因此作为使用者的我们所删除的聊天记录将被该软体储存在其系统后台之中。
然而，对于公安机关而言，倘若调查过程中涉及到了案件性质，则仅在立案之后，方可对相关微信聊天记录进行查阅。
公安局具有检查此信息的法定权限。
需要强调的是，若个人从未违反过任何现行法规，那么非法查询他人微信记录必将被判定为侵犯他人隐私权。
因此，公安司法机构需严格依照法律程序，在获得立案许可后，方能对犯罪嫌疑人展开合法的侦查工作；
否则，此类行为无疑属于知法犯法的严重违规违法行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百九十一条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百九十二条
公安机关经过侦查，对有证据证明有犯罪事实的案件，应当进行预审，对收集、调取的证据材料的真实性、合法性、关联性及证明力予以审查、核实。

[律师回复] 解析：
针对公司员工因执行加班任务而扣除用餐时间是否合理的问题，回答如下：
如果雇主决定延长工作时长，那么在这段用餐期间，员工实际上并没有进行任何劳动活动，因此在计算加班费用时，实际的加班时间的薪酬标准不得低于该名员工正常工作日薪资的百分之一百五十。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的相关法律法规，电子数据包括但不限于电子邮件、电子数据交换、微信、QQ即时通讯、网络日志（如博客、微博客）以及存储于电子媒介中的各类信息等多种形式。
因此，微信中的借据作为电子数据的一种，亦可纳入证据范畴。
然而，若欲使用该类聊天记录作为证明材料，仍需满足以下三个必备条件，即证据的真实性、合法性及关联性。
另外，为确保借贷关系的成立得到充分证实，建议您尽可能收集更多的辅助证据，例如银行的转账回单或取款凭证、支付宝或微信转账的相关凭证等等。
因此，尽管微信上的借据本身具有法律效力，但要想证明借款关系的确立，还需要提供其他相关证据进行佐证。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条
视听资料包括录音资料和影像资料。
电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，增值税税率应维持在约3%的水平。
对于小型纳税主体而言，即便是税负率也等同于征收率，那就是3%；
然而，对于一般纳税人来说，由于他们能够进行进项税额的扣除，因此其实际税负率并非固定的17%或13%，而是远低于这两个数字。
不过，如果税负率偏低，可能会引发税务部门的注意，建议将其保持在不低于1%（对于商业企业来说，大约为1.5%）的范围内。
需要指出的是，各个行业的税负率存在差异。
增值税由销售方负责缴纳，但最终却由购买方承担。
在销售过程中，商品的售价实际上已经包含了增值税在内。
增值税主要分为生产型增值税、收入型增值税以及消费型增值税三种类型。
法律依据：
《增值税暂行条例》第二十一条
纳税人发生应税销售行为，应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票，并在增值税专
用发票上分别注明销售额和销项税额。
属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：
(一)应税销售行为的购买方为消费者个人的；
(二)发生应税销售行为适用免税规定的。

[律师回复] 解析：
每当涉及到裁员一名没有签订固定合同期限的员工时，将会根据他/她在公司内已有的服务年限来进行相应薪酬的赔偿，也即是每多服役一年，便需以该员工上年度的平均月薪为基准，额外支付一个月的薪资作为赔偿金。
若其服务期长达六个月或以上但尚未达到一年，则将视为服务了整整一年；
而对于服务时间未满六个月者，仍会按照半年时间，向其赠送相当于一个月薪资的经济补偿。
然而，值得注意的是，所有的赔偿金额都应以实际情况为准，并不能超过法律规定的最高限额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于违法终止劳动合同的赔偿问题，应遵循以下规定进行计算和执行：
根据员工在我司所服务的时长，系统地计算出每满一年的工作时间，就需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿金；
若员工的工作时间超过六个月但不足一年，则将这部分时间视为一整年，并以此为基础向员工支付相应的补偿金；
而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工，我司只需向他们支付相当于半个月工资的经济补偿即可。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确违章建筑的存在性。
这可能是由执法机关亲自发现或接受他人或组织的举报而被查实的；
其次，当执法部门确信存在应予立案调查的违法行为时，将启动立案审批流程，这是一项内部程序；
接下来，执法人员将会对建筑是否符合相关规划法规进行深入调查，采访涉案人员并制作详细的询问笔录；
然后，执法机构会根据调查结果，制作限期拆除决定书，并将其送达到相关责任人手中。
在无法联系到违建的所有者情况下，执法人员将采用公告方式予以送达；
紧接着，如果违建所有者未能在接到通知后限定的时限内自主拆除该建筑物，那么执法机构将等待6个月的上诉审理时间；
随后，执法人员将向当事人下达书面催促令，催告其履行拆除义务，该过程为期10个工作日；
最后，执法机构将制作强制拆除决定书并送达给当事人，同时在执行强制拆除之前，还需进行公告公示。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条
对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。

[律师回复] 解析：
录音作为一种证据形式是被认可和允许的。
然而，在实际应用中，我们需要根据具体情况进行判断。
若录音资料的获取方式涉及侵犯他人合法权益或违反了法律所禁止的行为，那么这些资料将无法作为判定案件事实的依据。
反之，如果这些录音录像资料并未对他人的合法权益造成损害，同时也没有违反任何法律的禁止性规定，那么它们便有可能成为确定案件结果的重要依据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条
调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，夫妇们有权单独购买房产并在房产证上仅列名配偶一方的姓名。
除此之外，夫妻二人亦可采用签署书面协议的形式，约定在婚姻期间中由个人单独购买的房产将被视为其个人财产，旨在确保在离婚发生之时，个人对于该房屋拥有充分的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
关于违反解雇员工并导致需进行经济赔偿的事宜，补偿金额是存在一定上限的。
依据相关法律法规，如果劳动者的月薪高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度全职职工的平均月工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准便应按照职工月平均工资的三倍来计算，而向其支付经济补偿的期限则不得超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，用人单位无正当理由擅自解除劳动合同是违法行为。
然而，如果员工存在任何不适宜聘用的情形、严重违反了公司的规章制度、重大过失、欺骗行为或者已经受到了刑事制裁等情况，用人单位有权单方面解除与该员工的劳动关系。
但是，如果用人单位没有合理的原因就解雇员工，那么被解雇的员工有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。