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超过60岁存在劳动关系吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-10-05 江苏南京
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    一、超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为劳动关系中的劳动者。
    二、法律依据
    根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
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    10 2022-10-05
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超过60岁存在劳动关系吗
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超过60岁存在劳动关系吗
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之日,劳动合同的法律效力依法被消灭,未领取基本养老金的,劳动合同的法律效力依然存在。
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劳动纠纷
工伤保险60岁以上不能赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
对于年满六十周岁之人而言,他们已然达到我国相关法律规定的法定退休年龄,因此无法受到《中华人民共和国劳动法》的严格保护,进而也就丧失了依照工伤保险制度享有的相应赔偿权益。
在现行的司法实践过程中,超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系并不具备法律所认可的劳动关系,仅能视作一种劳务关系来处理。
鉴于这种情况下并不存在劳动关系,故其无法受到法律的规范和保护,同时也无法享有工伤保险待遇。
在此类情形下,受害者可选择以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。
关于工伤赔付的具体标准如下:
首先,当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病时,他们有权暂停工作并接受工伤治疗。
在这段时间里,他们原本的工资福利待遇应保持不变,由所在单位按照每月固定金额进行支付;
其次,根据工伤保险基金的相关规定,将依据伤残等级给予一次性的伤残补助金,具体标准如下:
一级伤残对应的补助金为27个月的本人工资,二级伤残则为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条
无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。
被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的,人民法院应予支持。
被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。
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超过60岁劳动关系是否构成?
满60岁,但由于单位未为其缴纳社会保险致使其不能享受基本养老保险待遇,故双方依然存在劳动关系,用人单位应当在解除劳动合同时支付相关的赔偿。
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劳动纠纷
故意伤害罪几岁能判刑
[律师回复] 解析:
依据我国刑法法规的明确规定,不满十四岁的未成年人属于法定的无责任能力范畴。
同时,按照相关规定,对于年满十四周岁但未满十六周岁的个体,如果他们犯下了诸如故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,则必须承担相应的刑事责任。
此次修改旨在以法律来界定行为人应承担刑事责任的年龄区间。
这也是评估个人刑事责任能力的重要条件之一。
个人的身心发展状况以及社会化程度,决定了其是否具备刑事责任能力。
根据刑事法律的规定,只要达到一定年龄且精神状态正常的人实施犯罪行为,就应该承担刑事责任。
具体来说,【刑事责任年龄】的规定如下:
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任;
而对于已满十四周岁但未满十六周岁的人,若犯有故意杀人、故意伤害他人导致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等重罪,也应当负刑事责任;
至于已满十二周岁但未满十四周岁的人,如果犯有故意杀人、故意伤害罪,并导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾,情节恶劣,经过最高人民检察院批准追诉的,同样需要承担刑事责任。
对于依照前述三款规定被追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当给予从轻或者减轻处罚。
对于因不满十六周岁而不予以刑事处罚的,应当责令其父母或者其他监护人严加管教;
在必要的情况下,还需依法进行专门的矫治教育。
[14]之一【刑事责任年龄】的规定为:
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
而过失犯罪的,则应当从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应负刑事责任。
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多少岁才不算强奸罪
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的法定刑事责任年龄界限的具体规定如下所示:
其中之一,无论受害女子的年纪为多少岁,倘若行为人采用暴力、压迫或其他强迫方式来侵犯妇女的性的自主决定权,则均可被视为违反法律法规,构成强奸罪行,并将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
其次,若行为人与年龄尚未达到14周岁的未成年人发生性关系,不论其是否出于自愿,均应被认定为强奸罪行,并将受到更为严重的法律制裁。
最后,若犯罪嫌疑人在未成年女性的成长过程中承担着监护、抚养、照料、教育、医疗等特殊职责,那么他们与该未成年女性发生性关系时,将被判处三年以下有期徒刑;
而若情节恶劣者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
16岁持刀抢劫罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于一名年仅16岁即便采用持械行窃的方式进行抢劫的行为,我们必须严肃对待,因为这样的行为已经构成了严重的犯罪行为,也就是所谓的“抢劫罪”。
根据相关法律规定,持有这种犯罪性质的罪犯将面临三年以上,而最高不超过十年的有期徒刑,同时还会被判罚一定金额的罚金。
然而,由于该罪犯属于未成年人,因此在量刑方面可能会得到适当的减轻。
但是,具体的量刑标准仍然需要根据案件的实际情况来决定。
根据我国刑法的规定,任何形式的抢劫行为都将受到严厉打击,其中包括使用暴力、威胁或其他手段来抢夺他人的私人财产。
对于此类犯罪行为,法律规定的惩罚是三年以上,最高不超过十年的有期徒刑,并且还会被判罚一定金额的罚金。
如果存在以下任何一种情况,那么罪犯将会面临更加严重的惩罚,包括但不限于:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的;
(五)抢劫导致他人重伤或死亡的;
(六)假扮成警察或军人进行抢劫的;
(七)携带枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军事装备或用于抢险、救灾、救济的物资的。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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超过60周岁是否认定劳动关系?
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
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劳动纠纷
8岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
若涉及未成年人蓄意伤害他人的情况,具体应对策略需视情节严重与否而定,与此同时,考虑到该类人群身心发展尚未成熟,按照相关法规,在依法量刑时可适当予以从宽处罚。
至于犯罪标准的设定,则为被害人遭受的伤势级别达到了轻伤及以上的程度,倘若未达到这一标准,便不能够判定其构成犯罪行为。
当行为人被认定为犯罪分子后,依据被害人所受伤害的级别,将面临三种不同的刑事责任:
首先,如果被害人的伤势仅为轻伤,那么行为人将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚;
其次,若被害人的伤势属于重伤范畴,行为人将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
最后,若被害人不幸身亡或者因行为人采取极端残忍手段导致重伤并造成严重残疾的后果,那么行为人将面临七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定,对于未成年人实施故意伤害他人行为且构成犯罪的案件,应参照成年罪犯的量刑标准,给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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超过60周岁能否形成劳动关系
在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的,劳动关系的认定标准之一是,用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格,对劳动者的要求是,满16周岁且低于法定退休年龄,到法定退休年龄后,可以和用工单位之间形成劳务关系。
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劳动纠纷
形成抚养教育关系是如何形成的
[律师回复] 解析:
关于抚养关系的法律认定,以下为具体情形分析:
首先,抚养与教育关系的确立往往建立在继子女仍处于未成年阶段;
其次,通常需要有双方共同生活的客观事实作为支撑。
抚养与教育关系的建立,一般需依赖于继父母与继子女在共同生活中所产生的互动,这才是真正意义上的抚养行为;
最后,抚养事实必须持续相当长的一段时间。
然而,当继父母与继子女之间的抚养和教育义务因为子女成年而自然终止时,抚养和教育的时间则可适当缩短。
关于孩子抚养权的判决问题,具体情况如下:
第一,离婚案件中孩子抚养权的归属,需要根据实际情况进行综合判断。
一般而言,应当以有利于孩子的身心健康成长为首要原则;
第二,对于两周岁以下的子女,法院通常会将其判归母亲抚养;
第三,对于两周岁以上的子女,法院将会优先考虑条件更为优越的一方来抚养孩子;
第四,如果八周岁以上的未成年子女在跟随父亲或母亲生活方面存在争议,那么法院应该充分尊重并考虑到子女自身的意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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超过60岁劳动关系上海如何认定的?
上海市依据上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》认为,退休人员与用人单位之间是一种特殊的劳动关系。
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