我朋友上班期间患病了公司在得知后解除了劳动合同相帮朋友问下医疗期满解除劳动合同有经济补偿金吗

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。

[律师回复] 你好，你是违法公司规章制度了吗

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 医疗事故具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 不合理，旧房屋是自己的，拆除归自己所有

[律师回复] 现在到什么阶段，发生有多久？

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 这个情况要做了，医疗事故鉴定才知道

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。

[律师回复] 不需要承担责任，最多医院内部给予处罚

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 你好，可以的，请问详细情况是什么呢