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设立融资担保公司要满足哪些条件

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-10-07 河南驻马店
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律师解答 共1条
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    设立融资性担保公司,应当具备下列条件:
    (一)有符合《中华人民共和国公司法》规定的章程。
    (二)有具备持续出资能力的股东。
    (三)有符合本办法规定的注册资本。
    (四)有符合任职资格的董事、监事、高级管理人员和合格的从业人员。
    (五)有健全的组织机构、内部控制和风险管理制度。
    (六)有符合要求的营业场所。
    (七)监管部门规定的其他审慎性条件。
    董事、监事、高级管理人员和从业人员的资格管理办法由融资性担保业务监管部际联席会议另行制定。
    全文
    13 2022-10-07
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融资性担保贷款北京设立需要满足什么条件?
在北京设立融资性担保贷款公司需要满足的条件包括有具备持续出资能力的股东、注册资本满足不低于8亿元、有健全的组织机构、内部控制及风险管理制度、且有符合要求的营业场所等。
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债权债务
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满足什么要件构成擅自设立金融机构罪?
构成擅自设立金融机构罪的条件是:未经主管部门批准、擅自设立银行或者其它金融机构的,就构成了本罪,对于本罪的判罚一般可以处三年以下有期徒刑,涉及到情节严重的可以处三年以上十年以下有期徒刑。
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刑事辩护
强奸罪不成立算不算诬告
[律师回复] 解析:
若经由公安部门进行深入细致的调查取证后,确认不存在任何的强奸行为,仅仅为对方出于恶意的诽谤和陷害,并且符合了关于诬告罪的严格的立案标准,此时便具备了以诬告罪对其提起诉讼的可能。
而被人恶意中伤后,倘若其后果尚未达到严重程度,当事人便有机会通过法律手段,向被告人(诬告者)提出承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任的诉求;
然而,若所遭受的损害极为严重,则依据我国《刑法》相关条款,捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受到刑事追究,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
若造成了极其恶劣的后果,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最高司法机关已对此类犯罪行为作出明确认定,即构成诬告陷害罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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设立财产保全担保公司需要满足什么条件?
设立财产保全担保公司需要满足的条件包括已经取得全国非融资性担保机构等级证书及主管部门的行政许可证书或者批复、注册资本1亿元以上、以及已经拥有两年以上持续经营记录等。
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债权债务
开设赌场罪怎样可以减轻判罚
[律师回复] 解析:
自动投案。
当违法者自愿到相关部门报案并且真实地交代了自身所犯的罪责时,司法机关可以依照法律规定减轻或者从轻惩罚力度。
立功表现。
如果违法者在此情况下又能勇于为查清案件真相提供有力协助,特别是在关键时刻提供重大帮助和有价值线索的话,刑罚会再次得到减轻甚至完全豁免。
积极退赃或赔偿。
倘若违法者能够主动将非法所得悉数归还,或者对受害者进行合理赔偿,那么他们也有可能因此而受到宽大处理。
获取受害人谅解。
如果在法院作出最终判决之前,违法者能够成功获得受害者的谅解,这无疑会对判决结果产生积极的影响。
从犯角色。
如果在开设赌场的整个过程中,违法者仅仅起到次要或者辅助性的作用,例如作为底层代理人员、赌场员工等,那么他们很可能会被认定为从犯,进而获得相应的减轻处罚。
减少赌资、明确获利金额。
如果违法者能够有效减少赌资计算中的误差,或者明确其实际获利金额,避免出现重复计算的问题,这对于他们争取轻判将会非常有利。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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轻微猥亵罪如何成立刑事案件
[律师回复] 解析:
一、犯罪构成要素之一:
主体条件,本罪的实施主体为一般主体,即年满法定刑事责任年龄并同时具备刑事责任能力之人即可构成本罪;
二、犯罪构成要素之二:
主观方面,本罪在主观上必须是出于故意,其具体表现形式多为刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望,然而并不包含强行进行性交的意图(针对男性儿童及成年男子的猥亵行为中,也可能涉及到性交行为);
三、犯罪构成要素之三:
犯罪客体,本罪所侵害的客体主要是社会公众对于自然人性羞耻心的合法权益;
四、犯罪构成要素之四:
客观方面,本罪在客观上主要表现为通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者对女性进行侮辱。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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不动产担保物权设立要满足的条件是什么
不动产抵押担保设立要满足的条件是抵押人具有主体资格,意思就是不动产归抵押人所有,抵押物符合法律规定,如果不动产已经被查封了,就不能再进行抵押了,抵押的不动产进行过市价评估,双方当事人有办理抵押登记。
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债权债务
开设赌场罪不承认会怎么样
[律师回复] 解析:
依据法律规定,若涉案人员真诚悔过并签署认罪认罚协议,有助于依照相关法规进行从轻处理;
反之,若否认所犯罪行或拒绝认罪认罚,则案件事实明确且证据确凿充足,将按照普通审判程序严格处理,涉案人员可能面临加重惩罚。
值得注意的是,犯罪嫌疑人和被告人在自愿且如实陈述自身罪行为前提下,认可公诉机关提供的犯罪事实指控,并愿意承担相应处罚责任的,可依法获得从宽处理。
对于自愿认罪的犯罪嫌疑人而言,如对量刑建议及程序适用表示认同,应在辩护人或值班律师在场见证的情况下签署认罪认罚具结书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪,同意量刑建议和程序适用的,应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚,有下列情形之一的,不需要签署认罪认罚具结书:
(一)犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;
(二)未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的;
(三)其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。
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满足什么条件可以设立分公司
分公司的设立条件:1、有符合规定的名称;2、营业场所在公司住所以外;3、分公司的经营范围不超出公司的经营范围;4、法律、行政法规、国务院决定所规定设立分公司必须报经审批的,应当取得有关部门的批准。
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公司经营
河南挪用资金罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于我国对挪用资金犯罪行为的法定立案标准明确如斯:
(1)若行为人利用职务之便,擅自将本公司/单位的资金从属于1万元人民币至3万元人民币的范围内予以挪用,并且在超过三个月后仍拒绝归还;
(2)对于那些将本公司/单位的资金从属于1万元人民币至3万元人民币的范围内予以挪用,并将此转化为盈利性活动的行为人;
(3)把本公司/单位的资金从属于5000元人民币至2万元人民币的范围内予以挪用,并将其用于非法活动的行为人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
员工年满50岁公司有权辞退员工吗
[律师回复] 解析:
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同,如若解除,这将被视为违法解约行为,需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算,其标准为,每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况,则可视为一个月的工资补偿;
而对于未满六个月的情况,则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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