员工的确严重损害公司经济利益，用人单位可以责令其进行赔偿187XXXX3263

[律师回复] 可以的，具体情况可以沟通一下。

[律师回复] 你们离婚并不影响孩子和对方的亲属关系。

[律师回复] 可以联系当时处理的警察，询问案件的进展。

[律师回复] 这种情况下尽量赔偿谅解

[律师回复] 判处缓刑，可以不用被羁押服刑。

[律师回复] 目前是不属于工伤了，可以走人身损害赔偿

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 有2种可能，1.是否仅申请三期没有申请伤残鉴定；2.有申请伤残鉴定但未构成伤残。建议结合材料具体核实。

[律师回复] 下午好，那你可以进行诉讼的

[律师回复] 员工在工作过程中，因为工伤关系过敏是可以判定为工伤的

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 您好，您说下具体的情况

[律师回复] 你好，你好。当时有报警嘛

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息