北京XX拖欠员工工资

北京打工拖欠工资可以向人民法院申请支付令，当然了，如果长时间都不支持劳动者的工资，那么可以通过到当地的仲裁委员会提出劳动仲裁的，而对劳动仲裁的最终结果也不满意的，也有救济途径，比如说可以提起诉讼。

北京拖欠工资多久违法需要根据劳动合同中的约定来确定，一般情况下如果是全日制用工的，那么拖欠工资一个月就属于违法的行为，因为劳动者的工资一般是每一个月就需要发放的，如果是超过一个月不发放的，就属于拖欠工资的行为。

北京市拖欠工资可以首先向当地的劳动行政主管部门来进行投诉举报，然后再选择到当地的劳动仲裁委员会来进行劳动仲裁。实在不行再到当地的人民法院提起诉讼。因为劳动仲裁是属于劳动争议案件前置程序。

北京员工请短期病假的，应当根据劳动约定支付病假工资，如果没约定，单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%。作为员工在入职的时候，就应当在合同中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年，到期依然不能工作的，单位可以解除合同。

用人单位违法拖欠工资，临时工那那个首先应当与与人单位协商，协商不成的话可以通过法律途径解决：可以向当地劳动保障监察机构举报;也可以向劳动仲裁机构申请仲裁;或者向人民法院提起诉讼。