公司一种新制度，就是我们弄不好就扣加班绩效，合法吗

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

绩效不好扣工资是不合法的，因为公司是不能随便扣除员工的工资的，如果是员工的行为造成单位的财产损失的，或者是双方在劳动合同中有明确的约定的，单位就可以对其进行适当扣工资，但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。

民间借贷多数都是发生在私人之间，尤其是那种熟人之间。在好哥们之间进行的也为数不少，也因为是好哥们很多碍于情面不好意思向其讨债，那此时该如何让好哥们欠债还钱呢?律图小编整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。

好哥们欠钱不还，对方恶意欠钱不还，可以向人民法院起诉，对方是有财产而拒不还钱的话，通过强制执行的手段将对方进行拘留让对方执行判决书，如果对方是没有财产而无法执行的话，法院不能对其拘留的，

年度绩效低，企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工，则员工可以要求企业对自己进行经济补偿，以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。