律图审稿专业委员会3轮严审

我是一个大学生,最近我打算写一篇论文,所以我想知道一些有关于新劳动合同法2013解读的相关信息

2.7k浏览 匿名 2017-10-09 浙江金华
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新劳动合同法2013解读的解释是什么
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最新劳动合同法解读
第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【解读】:支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是《工伤保险条例》规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余。
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男女双方在民政局办理结婚证之后,如在财产等很多方面夫妻将共同面对,但是这也给夫妻双方带来了很多麻烦,比如由于丈夫在妻子不知情的情况下,在外欠下巨债,债务就需要夫妻共同承担,此时就会对妻子不利。所幸,根据最新婚姻法24条解释,妻子在这种情况就可以得到保护了。下面小编就为大家解读该法条。
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最新劳动合同法2023年如何解读
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伤残抚恤金2024年最新标准是多少
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最新修订的工伤赔偿标准具体内容如下所示:
1.对于一级工伤,受害人应获得相当于其二十七个月工资额度的赔偿金;
2.二级工伤的赔偿标准则是受害者本人工资的二十五个月;
3.三级工伤的赔偿标准也是对应的二十五个月的受害人工资;
4.而四级工伤的赔偿标准则为二十一个月的受害人工资。关于工伤鉴定的流程,主要包括以下几个步骤:1.工伤职工或其雇主必须在规定时间内,向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请;2.劳动能力鉴定委员会会根据伤势严重程度等因素,从医疗卫生专家库中随机选取三位或五位与工伤职工伤情相关领域的专家组成专家小组进行鉴定工作;3.劳动能力鉴定委员会依据专家小组的鉴定结果,做出最终的劳动能力鉴定结论;4.劳动能力鉴定委员会需在得出鉴定结论后的第二十天内,将劳动能力鉴定结论及时送达给工伤职工及其雇主,同时抄送给社会保险经办机构。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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劳动争议调解仲裁法解读
《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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2024年退休年龄政策最新标准是多少
[律师回复] 解析:
(1)达到下列条件的男性干部及工人,若年龄已满六十周岁;女性干部,则应年满五十五周岁;女性工人,则应年满五十周岁,且个人连续工龄或者累计工作时间已经超过十年。
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法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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