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非正常离职的后果是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-10-13 江西萍乡
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    1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
    2、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
    3、根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    4、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    5、劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 
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    13 2022-10-13
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非正常离职的后果是什么?
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇 ,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
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劳动纠纷
马陆职务侵占罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:
当然具有重要意义。
首先,律师能够协助当事人深入剖析案件全貌以及潜在的利弊得失因素。
每一宗案件都归根结底是关于权利与义务的纷争。
许多当事人对于法律知识的掌握相对有限,因此在聘请律师之后,他们便可借助于那些熟谙法律法规、熟悉诉讼流程的专业人士来协助分析案情,指点迷津,使当事人能够清晰地认识到自身在诉讼过程中所处的位置,进而为其合法权益的有效行使奠定坚实基础。
其次,律师还能协助当事人搜集相关证据。
当当事人委托律师后,律师有权向相关机构及个人展开调查工作,以便获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师还享有查阅案卷材料的权力,这使得他们能够全面把握案件情况。
如此一来,当事人在打赢官司,切实维护自身合法权益方面便具备了更大的可能性。
最后,在律师接受当事人委托代理诉讼之后,他们应积极出席庭审活动,参与法庭调查和法庭辩论环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师作为被告人的辩护人,有权依据事实和法律为被告人的合法权益据理力争,促使人民法院在听取辩护方的意见后做出公正合理的判决。
而在民事和行政诉讼中,律师受聘担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表当事人行使诉讼行为,同时在法庭辩论中亦能抓住关键点,直击问题核心,确保当事人的合法权益得以充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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非正常离职社保怎么办?
非正常离职社保需要完成转移的手续。离职之后,如果原来的单位从公司账户上做减员处理的情况之下,那么完全是可以自己按照自由职业的身份,然后缴纳社会保险,当然了,也可以在进入信用单位之后,再将社保转入进去。
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职务侵占罪7万可以判几年
[律师回复] 解析:
职务侵占罪成立后,通常将受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;
如果涉案金额庞大,则可能面临五年以上有期徒刑以及同时被剥夺财产的处罚。
对于公司、企业或其他组织中的雇员,利用其职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,若其涉及到的财务数额在人民币伍仟元至壹万元之间,应当予以刑事立案追究。
关于职务侵占的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于公司、企业或其他组织中的雇员,利用职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,若其涉及到的财务数额较大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若职务侵占的数额巨大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能同时被剥夺财产。
关于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体如下:
若职务侵占的数额较大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或拘役;
若职务侵占的数额巨大,犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可能同时被剥夺财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的雇员,利用职务活动优势,盗窃本单位财务作为自己私有财产的行为,且该行为所涉及的财务数额必须达到一定程度。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非正常离职工资不给吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和非正常离职工资不给吗相关的法律规定。
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外资企业非正常撤离的后果有哪些
外资非正常撤离事件发生后,中方当事人要及时向有关司法主管部门申请立案。根据案件具体情况,各主管部门可根据我国和相应国家签订的民商事司法协助条约或刑事司法协助条约,通过条约规定的中央机关在本国向外方提出司法协助请求。
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公司经营
职务侵占罪多久抓人
[律师回复] 解析:
关于职务侵占行为正式立案之后,公安部门通常会在十个工作日内展开对该案相关人士的缉捕行动,这主要是基于正常情况下,公安部门在拘留嫌犯并向检察机关提交逮捕申请书之后,应当在三天之内提出此申请;
而检察机关在收到该申请之后,若批准逮捕,应于七天之内作出正式决断。
然而,在某些特殊情况下,申请批准逮捕的时间可适当延长一天到四天不等。
假如检察机关经过详细审查后,作出了不予逮捕的决定,那么他们应该立即释放被指控的犯罪嫌疑人。
对于那些仍需进一步调查、且符合相关条件的案件,检察机关可以采取取保候审或监视居住等措施进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工非正常离职有工资吗?
劳动法中非正常离职是可以拿到上月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
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劳动纠纷
入室抢劫非法拘禁罪判几年
[律师回复] 解析:
1、对于触犯非法拘禁罪行的罪犯,法院将依据其犯罪行为所导致的具体后果来判决其应判处的刑罚。
通常情况下,此类罪犯将会被处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。
如果他们在实施非法拘禁的过程中涉及到了对受害者进行殴打或者侮辱等恶劣情节,则会受到更为严厉的惩罚,并按照法律的追诉原则从重处罚。
2、倘若非法拘禁的行为导致了他人重伤甚至死亡的严重后果,那么罪犯将会面临更加严重的刑事责任。
根据相关法律法规,这类罪犯将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
3、当非法拘禁的行为直接导致了他人的生命丧失时,罪犯将会面临最为严厉的刑事制裁。
根据法律规定,这类罪犯将会被判处十年以上的有期徒刑。
4、值得注意的是,如果这些罪犯是国家机关工作人员,并且他们利用自己的职务便利来实施上述违法犯罪行为,那么他们将会面临更为严格的法律制裁。
根据法律规定,他们将会被按照上述标准从重处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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