律图审稿专业委员会3轮严审

申请经营劳务派遣业务应当具备什么条件

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-10-14 山西运城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
    1、注册资本不得少于人民币200万元
    2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
    3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
    4、法律、行政法规规定的其他条件。
    全文
    7 2022-10-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6692位律师在线平均3分钟响应99%好评
申请经营劳务派遣业务应当具备什么条件
一键咨询
  • 太原用户1分钟前提交了咨询
    162****3256用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    150****0638用户3分钟前提交了咨询
    155****6807用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    176****3007用户3分钟前提交了咨询
    148****2676用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    145****1366用户4分钟前提交了咨询
    144****6266用户2分钟前提交了咨询
    173****0767用户1分钟前提交了咨询
    173****6081用户3分钟前提交了咨询
  • 大同用户4分钟前提交了咨询
    156****2840用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    148****6888用户2分钟前提交了咨询
    162****2162用户2分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    175****6363用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    135****0118用户3分钟前提交了咨询
    170****1448用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    170****0282用户2分钟前提交了咨询
    143****3171用户4分钟前提交了咨询
    157****4157用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    145****1300用户1分钟前提交了咨询
    153****0714用户3分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    152****0654用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    135****6476用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    167****8178用户1分钟前提交了咨询
    137****7752用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    133****2627用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    151****1313用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    176****0138用户4分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    170****7223用户4分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    178****3535用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    163****4365用户2分钟前提交了咨询
    131****3126用户2分钟前提交了咨询
    171****8512用户3分钟前提交了咨询
    137****1400用户1分钟前提交了咨询
    162****6441用户3分钟前提交了咨询
    138****2658用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    165****0317用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    177****0678用户4分钟前提交了咨询
    166****5815用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    142****1165用户2分钟前提交了咨询
    168****6815用户4分钟前提交了咨询
    167****7170用户2分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    158****3061用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    146****2368用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    137****2388用户2分钟前提交了咨询
    131****0144用户4分钟前提交了咨询
    155****0858用户2分钟前提交了咨询
    168****2261用户3分钟前提交了咨询
    164****2028用户2分钟前提交了咨询
    146****0813用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    130****1255用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****7639用户3分钟前已获取解答
南通152****8693用户4分钟前已获取解答
徐州180****5361用户1分钟前已获取解答
劳务派遣工比例是多少?劳务派遣公司经营的准则有哪些?
规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;
其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;
再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;
此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;
最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6631位律师在线
立即咨询
怎么判断是职务侵占罪标准
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪应当根据以下几个构成要件进行判断和认定:
首先需要明确该犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权这一基本法律原则;
其次,在具体实施中,其行为表现形式往往体现为利用自身职务所赋予的职权便利,非法占有本单位财务,并且这一行为必须达到数额较大才符合立案标准;
再次,需要强调的是,这是一种特殊性质的犯罪,其犯罪主体仅限于公司、企业等各类组织内部的工作人员;
最后,此类犯罪的主观意图通常是直接故意,且其目的在于非法占有公司、企业或其他单位的财物。
2.对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务派遣合同范文
甲 方:乙 方:签订日期 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓 名 性 别 出生年月文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地一,劳动合同期限1、本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣工资谁发?
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5841 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣算工龄吗
劳务派遣的员工,如果不是本人原因派遣到新的用人单位,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,应予支持。所以,实践中,劳务派遣是可以算工龄的,但要注意转换工作的原因。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应