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员工不辞而别如何处理
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单位应如何处理不辞而别的员工？
劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。
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劳动纠纷我想问一下，嗯，如果我们从进厂到被公司辞退，因为公司原因开不下去，嗯，让我们办理离职，嗯，这个需要什么赔偿吗？
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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您好，替别人办事，收了别人的钱，交给了上面的人，事没有办好，那个人想让退钱，但是一分钱也没拿到手，钱都给了上面的人，他以为私吞了，就去公安局报案说是诈骗，被抓了进去，现在被羁押在家看守所，这该怎么办
[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通
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员工不辞而别的话单位要怎么处理
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同。要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担。自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
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劳动纠纷私人企业和员工缴纳的养老保险和医疗保险是怎么算的，企业不帮员工缴纳医疗保险合理的吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“医疗纠纷”问题
刘律师您好????我的自建别墅拆迁需要评估，政府给评估七十二万。是530平米
[律师回复] 您好，评估这块可以申请重新评估，现在需要跟您详细了解一下您的自建别墅的结构，具体的建房情况。方便可以来电详细沟通。
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员工不辞而别工资能扣多少
需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动纠纷
你好，我是半挂车在高速路上被后车6.8米货车追尾，后车只有一个交强险且后车驾驶员正在医院治疗，现在判决书还没有下来，但是我感觉交警有点想给我划分责任。追尾时是长上坡车速没有达到60码，盖雨布遮住后部两侧反光条，这是做笔录时交警记录的，但是我觉得我是正常行驶，尾灯正常，后车是由于深夜疲劳驾驶而追尾，如果给我划分点责任合理吗？
[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？
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职工不辞而别用人单位该如何处理
向其邮寄送达《催告函》催告其返回公司正常上班，需履行请假手续并提交相应的证据并告知逾期不返的后果。超过指定期限员工仍未返回再依据公司规章制度做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
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劳动纠纷
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劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理
首先，公司应尽快通过报纸、电视等媒体发出通知，责令员工回单位工作，或完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应为该员工保管好档案、手续等，以便及时交给该员工或者转交相关机构代为保管。不过应给予员工回公司一个缓冲期，比如5-10天。
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