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经济赔偿金与经济补偿金的区别在哪

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-10-16 湖南衡阳
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律师解答 共1条
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    经济赔偿金与经济补偿金的区别:
    1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解除劳动关系时,对劳动者给予的经济补偿;经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时,给予对方的一种赔偿。
    2、两者适用的标准不同。经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条;经济赔偿则是双方的约定。
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    6 2022-10-16
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经济赔偿金与经济补偿金的区别在哪
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经济补偿金与经济赔偿金的区别
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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经济补偿金与经济赔偿金区别是什么
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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经济补偿金与经济赔偿金有哪些区别
经济补偿金是劳动用人单位在双方协商下补偿给劳动者的,赔偿金时劳动用人单位违法辞退劳动者进行赔偿的。劳动者在办理辞退时,应按照自身的情况,要求劳动用人的单位对自身的损失进行赔偿,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
和别人聊黄照片也被发出去了怎么办
[律师回复] 解析:
在面临类似问题时,我们需要保持镇定自若,并依循一系列必要且有效的措施,以维护个人隐私及保障人身安全:
首先,务必迅速删除所有不适当的图片:假如您不幸收到了来源不明人士发送给您的不雅照片,首要任务便是将其彻底清除,切勿让它们继续留存在您的手机或者其他电子设备中。
其次,避免进行回复:面对陌生人所发送的任何包含不雅内容的图片或其他信息,都应坚决予以拒绝,以防引发对方的回应,从而导致更严重的骚扰行为。
再者,及时寻求援助:倘若您感到自身权益遭受了侵害,请毫不犹豫地向当地警方或相关机构寻求协助,详细阐述您的遭遇以及接收到的相关信息。
最后,保持高度警觉:在公共场所活动期间,务必要始终保持高度警惕,密切关注周遭环境,特别是留意是否有形迹可疑之人出没。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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经济赔偿金的规定 与经济补偿金的区别
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。区别:1、适用条件不同。2、主观过错不同。3、单向或双向不同。
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经济赔偿金与经济补偿金的区别是什么
1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。2、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。3、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。4、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。5、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。
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劳动纠纷
公司无故拖欠工资如何经济补偿
[律师回复] 解析:
1.若用人单位存在克扣或有意拖延劳动者工资的行为,除了须在规定期限内全数支付劳动者应得工资报酬之外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.当用人单位出现以下任一情况时,劳动行政部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动合同的经济补偿;若劳动报酬低于当地最低工资标准,则必须支付其差额部分;如逾期仍未支付,劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的50%至100%以下的标准,向劳动者追加赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或未依照现行法律法规支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排劳动者加班却未支付相应加班费的;
(4)解除、终止劳动合同时,未依照现行法律法规向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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