请问一下工行信用卡逾期不良记录怎么消除

[律师回复] 解析：
如果由于逾期造成了信用污点从而无法获得贷款，我们建议您坚持使用所持有的信用卡，并定期进行消费以及按时足额地偿还欠款，以积累和保持优良的信誉记录，从而能够逐渐填补过去的不良记录。
这也是消除不良影响的唯一途径。
我们强烈推荐您花费宝贵的时间来培养自己的良好信誉，以便为未来的各种事务做好准备。
优良的信用记录不仅能赋予个人更多的吸引力，还能大大提高业务成功申请的可能性。
具体建议如下：
1、对于逾期的情况，您可以在完成还款之后主动联系客服部门，寻求延期还款的协商，以此来降低甚至消除不良记录的负面影响。
2、当持卡人意识到自己即将面临逾期或者已经逾期时，应该立即与发卡行的客户服务中心取得联系，请求延迟还款日期。
大部分银行都提供了这样的服务，您可以通过电话申请，也可以选择直接延迟还款，而无需额外申请。
通常情况下，可延迟的还款期限在三个自然日内。
3、虽然信用卡逾期未还可能会导致银行采取上门催收等措施，但这种情况往往发生在逾期时间较长且逾期金额较大的情况下，并不意味着刚逾期就会立刻采取此类行动。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
持卡人需致电银行客服热线，明确告知对方逾期行为并非刻意为之并诚恳请求撤销已产生的逾期纪录。
关于信用卡预期四天所涉及的问题，依据大部分银行的政策规定，逾期期限通常在三到七天之间，若逾期时间超出这个范围，不仅需偿还透支的全部本金，同时也须支付相应的违约金及利息。
因此，为避免因遗忘导致还款延迟，建议持卡人预先开通短信提醒服务或设定第三方平台自动还款提醒功能，时刻牢记自身的还款日期，切勿让逾期情况再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若符合审理条件，法院会依法启动相应程序进行审查和审判；
然而，若诉讼时效已逾三年，债权人有可能因此丧失胜诉权。
换言之，无论银行何时决定发起诉讼，即便经过漫长的等待期，法院均需在收到申诉之日起，立即予以立案并着手开展审理工作，且不得附加任何限制性条件。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职，这可能是合法的行为。
然而，在这种情况下，要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。
在此种情况下，企业有权利将其解聘。
然而，如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗，那么这样的离职请求就不被允许。
劳动合同是雇员和企业之间达成的协议，是双方经过充分协商后达成的共识，因此双方都应严格遵守。
企业无权单方面更改劳动合同的内容，包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面，这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。
雇员有权依据原合同的约定履行职责，如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致，则不得擅自做出决定，否则将构成违法行为。
雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
根据现行的相关法律法规，工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一，因此，如果企业提出要对雇员的岗位进行调整，实际上就是对劳动合同的变更。
合同变更自然需要双方当事人协商一致。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；
情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；
对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期情形下如何恢复个人信用记录，具体操作方法如下所述：
首先，在信用卡发生逾期之后，作为持卡人应尽快偿还所欠款项，并且保证在日后的使用过程中不再发生任何逾期行为。
在此情况之下，根据相关规定，预计在五年时间内，您所附带的不良信用记录将有望得到清除；
其次，若您的信用卡逾期金额相对较小，您可考虑主动联系发卡行，提出修复申请。
最后，为了能够有效地消除信用卡逾期所带来的不良信用记录，请务必及时履行还款义务。
唯有如此，方能为您的信用状况带来积极影响。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
关于代他人偿还信用卡债务是否构成犯罪的问题，具体结论取决于多种因素，其中包括其是否基于当事人双方自愿协商产生的民法行为以及是否涉及信用卡欺诈等违法行为。
因此，在通常情况下，代他人偿还信用卡债务并不被视为犯罪行为。
然而，若在这一过程中所涉行为涉及到信用卡诈骗等违法行为，则可能构成犯罪，并面临法院的刑事判决。
针对信用卡无法按时偿还的情况，以下几种解决方案可供参考：
首先，可以选择使用信用卡的最低还款额功能；
其次，可以考虑利用信用卡的分期付款功能；
此外，还可以通过更改账单日以延长还款期限；
最后，如有必要，应积极与发卡行沟通，说明实际情况并寻求协商解决方案。
对于信用卡逾期所带来的不良影响，主要包括但不仅限于以下几个方面：
首先，需要承担高额的罚息费用；
其次，可能引发法律纠纷；
再者，在全国范围内的个人信用记录中将会留下信用污点。
综上所述，代他人偿还信用卡债务本质上属于民事行为范畴，通常情况下不会导致刑事责任的追究，亦无需承担民事赔偿或行政处罚的责任。
然而，若存在非法经营信用卡代还业务的行为，则可能触及相关法律法规，从而构成犯罪。
信用卡代还款作为一种有效的缓解还款压力的手段，在操作过程中，可以适当延后还款日期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
婚后购房仅将某一方姓名列入产证中的情况有以下两种情况被视为共同所有财产：
首先是在婚姻关系尚未解除的阶段购置的房产，如果夫妻双方并未对此进行特别明确的规定，那么在这种情况下，即便房产证中仅出现了其中单一一方的名字，亦应当判定为夫妻共同拥有财产；
其次是从双方父母处获得资金支持用于购买的不动产，若产证上只记录在一方子女的名下，则此项不动产可以被认定为双方按照各自父母所提供的资金比例来分享所有权，除非当事人另有其他明确的约定。
然而，需要注意的是，婚后由一方父母全额出资为其子女购买的不动产，若产证上仅记载了出资人子女的名字，则该不动产并不属于夫妻共同财产。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
确切地说，在债务偿还完成之后，虽然可能会出现逾期纪录，但是其影响并不是永久性的。
在大多数情况下，信用卡通常提供两至三天的宽限期，在此期间内偿还欠款可以消除对于个人信用评分的负面影响。
然而，一旦逾期超过了这个期限，毫无疑问将会对信用评级产生不良影响。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
在刑事案件中，有几种情况可能导致对涉嫌犯危险驾驶罪的被告予以免于起诉：
首先，所涉行为情节相当轻微且造成的影响微不足道；
其次，针对该罪行的法定诉讼时效早已超过；
还有一种情形是，犯罪嫌疑人或被告人已经离世。
只有满足上述任何一个条件，才能判定被告无罪释放。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
解除贷款合同的方法包括：
第一，借款人与贷款人达成共识并通过友好协商来实现解约；
其次，若在履行期限届满之前，当事人中的任意一方已明确表示或通过自身的行为昭示其将无法履行其主债务时，那么另一方当事人可根据此种情况向对方发出书面通知，从而实现对该合同的合法解约；
再次，对于那些主债务持续履行的不定期合同而言，当事人双方均有权在任何时候选择解除合同；
最后，法律法规中还规定了其他一些合法的解除合同方式。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
闪电借款逾期数年后，是否会被提起法律诉讼？闪电借款作为互联网借贷平台，对于逾期未偿还的债务可能会带来以下严重后果：
1、受到,额外的高额罚金和违约金的惩罚：
如未能按时还款，首先遭受的便是高额的罚款利息，部分金融服务机构可能在此基础之上，要求您缴纳一定额度的违约罚金。
2、忍受无休止的催收压力：
若贷款未能及时归还，您可能会遭到网络借贷公司的频繁催收，包括但不限于24小时不间断地向您或您的亲属发送短信、拨打电话进行催收。
这种情况相对较为轻微。
更为严重的是，某些网络借贷公司可能会将催收业务外包给专业的催债公司，这些专业人士的催收手段层出不穷，有时甚至可能因催收公司的不当行为而导致家庭破裂。
3、面临全国范围内的信用危机：
目前，大多数网络借贷平台均设立了黑名单制度，各平台之间已经实现了黑名单信息共享。
在某一平台发生逾期未还的情况，在其他平台再次申请借款将会变得极为困难，个人信用记录一旦出现污点，将会对您的日常生活造成实质性影响。
此外，网络借贷平台可能会将黑名单信息通过其官方微信公众号、微博账号等网络渠道，甚至在火车站、机场的大型显示屏上进行公开公示。
4、可能被平台诉诸法律程序：
若平台决定采取法律行动，法院作出判决后，若债务人仍拒绝履行法院判决，债权人可提出强制执行申请。
在此期间，您的财产账户有可能被冻结，车辆以及其他动产和不动产有可能被查封。
在法院强制作出裁决后，法院可能会根据债权人的申请拍卖、变卖抵押物品或查封财产以获得清偿。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确。
依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

[律师回复] 解析：
员工需严格按照保险公司规定的离职程序进行办理，待保险公司的人事部门完成对其工号的删除处理后，方可正式离任。
通常情况下，保险公司会在员工离职后的三个月之内，妥善完成该项工作。
若保险公司未能及时清除员工的工号信息，您可寻求中国保监会的帮助并提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 解析：
在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。
此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：
首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；
其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；
再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；
第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；
最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。
同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于网络贷款逾期一天是否会上征信这一问题，答案并非绝对。
根据相关规定，借款人在还款期限届满之日当日，若未能按时偿还债务，将获得一定的宽限时间。
然而，一旦过了这个宽限时效仍未结清欠款的话，那么这种行为很可能被计入个人征信系统。
值得注意的是，各家银行所设定的宽限期并不统一，大部分银行通常为三天。
因此，逾期一天通常并不会对个人征信造成太大影响。
关于征信记录的影响，主要包括以下几个方面：
首先，它会直接影响到贷款申请。
一旦存在不良征信记录，未来在银行或其他金融机构的贷款申请将会变得极为困难，无论是购房按揭贷款、购车按揭贷款还是个人信用贷款，都难以顺利办理或者根本无法办理。
甚至连信用卡的申请也会受到阻碍，其影响之深远可见一斑。
其次，征信记录不佳还会影响到个人的日常出行。
例如，逾期不还款者可能会被纳入征信系统，甚至可能被法院列为失信被执行人，从而导致个人出行受阻，如无法搭乘飞机、火车以及出国旅行等。
再者，征信记录不良还可能对就业产生负面影响。
许多大型企业尤其是金融类企业在员工入职前往往会进行背景调查，一旦发现不良征信记录，便会直接影响到求职者的录用机会。
最后，征信记录不佳不仅会给个人带来诸多不便，同时也会对家庭产生一定程度的影响。
例如，当夫妻中有一方存在不良征信记录时，另一方在贷款购买房产和车辆时也会面临被拒的风险。
此外，如今报考公务员同样需要查询家庭成员的个人征信情况。
在此，我们强烈建议各位朋友务必保持良好的征信记录，切勿拖欠任何费用。
若确实遇到经济困难，可考虑选择偿还最低额度或分期付款等方式来缓解压力。
法律依据：
《征信业管理条例》第八条
经营个人征信业务的征信机构的董事、监事和高级管理人员，应当熟悉与征信业务相关的法律法规，具有履行职责所需的征信业从业经验和管理能力，最近3年无重大违法违规记录，并取得国务院征信业监督管理部门核准的任职资格。

[律师回复] 解析：
在入狱期间面临信用卡逾期问题时，可采取以下两种方式进行应对：
首先，您可以选择委派亲友代为清偿该项债务。
由于您身处于狱中，每月仍有机会与亲属亲属晤面交流，此时便可向他们详细说明您所拖欠银行的信用卡款项，并请求他们代为偿还。
值得注意的是，信用卡逾期所产生的利息、相关罚款及滞纳金数额往往相当庞大，因此，建议您尽早委托亲友协助您完成还款事宜。
其次，待您出狱之后，也可自行承担起还款责任。
在此种情形下，您可以耐心等待刑期结束，然后亲自履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。
监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。
罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。

[律师回复] 解析：
“帮信罪”，即“帮助信息网络犯罪活动罪”的简称。
根据相关法律法规，个人如果在明知他人可能在使用信息网络进行犯罪活动的情况下，仍向其提供诸如互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等技术性支持；
亦或是提供广告推广服务、支付结算服务等便利性协助，且情节严重者，将被判定为触犯帮信罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
不动产登记机关依法取消或注销房屋所有权证的行为，属于严格意义上的行政行为，然而并不等同于行政处罚。
举例来说，如果不动产登记机关在办理过程中出现了失误，导致房屋所有权证的信息存在错误，那么该机构就有权力依法撤销原有的房屋所有权证，并重新颁发新的证件。
根据我国现行的相关法律法规，当不动产权属证书或不动产登记证明的填写出现错误，或者不动产登记机构在办理更正登记时，发现需要对不动产权属证书或不动产登记证明的内容进行修正，他们应该以书面形式通知权利人更换新的证书，同时将更换新证书的相关事宜记录在不动产登记簿中。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
若您忘记偿还信用卡且出现逾期一日的状况，请勿惊慌失措。
此时此刻，您应立即筹措资金将所欠款项全额归还，随后与发卡行取得联系，询问是否具备还款宽限期。
通常情况下，若存在还款宽限期，那么逾期一日便可视为正常还款行为，无需担忧会对个人信用记录产生不良影响。
据我们所知，大部分银行均提供1至3天左右的还款宽限期。
然而，也有部分银行并不设立还款宽限期，例如中国工商银行由于其还款周期较长，因此取消了该项服务。
在这种情况下，即使您在逾期一日后已经全额偿还欠款，仍需尽快致电发卡行，向工作人员详细解释并非故意拖欠，现已将所有欠款全部结清。
通常来说，银行方面并不会过于苛责。
法律依据：
《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》第十二条
借款人应当履行下列义务：
（一）提供真实、准确、完整的用户信息及融资信息；
（二）提供在所有网络借贷信息中介机构未偿还借款信息；
（三）保证融资项目真实、合法，并按照约定用途使用借贷资金，不得用于出借等其他目的；
（四）按照约定向出借人如实报告影响或可能影响出借人权益的重大信息；
（五）确保自身具有与借款金额相匹配的还款能力并按照合同约定还款；
（六）借贷合同及有关协议约定的其他义务。
第二十九条
出借人与网络借贷信息中介机构之间、出借人与借款人之间、借款人与网络借贷信息中介机构之间等纠纷，可以通过以下途径解决：
（一）自行和解；
（二）请求行业自律组织调解；
（三）向仲裁部门申请仲裁；
（四）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在企业作为独立法人身份的前提条件下，若不幸面临贷款逾期且无法承担还款责任的困境时，企业有权自主决定选择向当地人民法院提起关于重整、和解或者破产清算的相关申请程序。
倘若企业决定向人民法院正式提请破产申请，则需严格按照规定递交完整的破产申请书以及所有相关的证据材料。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
倘若用人单位因此类员工存在重大过失行为，从而决定将其解雇，合法情形下无须作出赔偿。
然而，务必对该员工拖欠的工资进行结算。
重大过失的范畴涵盖以下几项主要事项：
如员工严重违反了本公司的各项规章制度；
未能顺利通过试用期的考核；
或者是由于其行为已触犯法律法规并受到相应的刑事处罚等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。